一、工伤认定书六个月后生效吗
工伤认定书自作出之日起生效，并非六个月后生效。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦社会保险行政部门作出认定工伤的决定，该决定书就产生法律效力。
这一认定结果对后续的工伤职工享受工伤保险待遇等有着根本性的影响。例如，工伤职工可依据生效的工伤认定书进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位或者工伤保险基金主张相应的伤残待遇等。如果当事人对工伤认定结论不服，可以依法在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤认定书流程及资料
工伤认定流程及所需资料如下：
（一）工伤认定流程
1. 申请时效
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
3. 调查核实
- 社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
5. 送达
- 社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
（二）工伤认定所需资料
1. 工伤认定申请表
- 申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
- 例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
- 由医疗机构出具的受伤后的诊断证明，若是职业病则需职业病诊断机构出具的相关证明材料。
4. 其他材料
- 根据不同情况可能还需要其他证明材料，例如事故现场的证人证言（证明事故发生的经过等情况）等。
三、工伤认定书没下来需要请假吗
在工伤认定书没下来之前是否需要请假要视具体情况而定。
如果受伤职工确实因工伤原因无法正常工作，从自身健康和后续权益保障的角度考虑，是需要请假的。一方面，身体受伤可能无法履行工作职责，强行工作可能加重伤情。另一方面，请假休息有利于伤势恢复，并且在后续认定工伤及主张相关权益时，能表明伤情的严重性以及自身积极对待伤病的态度。
但请假过程中要遵循用人单位的请假流程，保留好请假的相关证据，例如书面的请假条、与上级领导请假的聊天记录或者邮件等。如果不请假而无故旷工，可能会被用人单位按照内部规章制度处理，这可能对后续的劳动关系以及工伤赔偿等事宜产生不利影响。不过，如果工伤职工的伤情不影响正常工作，也可以继续工作，这并不影响工伤认定的申请和结果。
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