一、工伤认定以后单位赔偿哪些
工伤认定后单位可能需要进行以下赔偿：
1. 医疗费用赔偿。单位需支付职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资。在职工停工留薪期间，单位要按照原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。
3. 护理费。如果职工在停工留薪期间需要护理，且生活不能自理，单位要负责安排护理或者支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（针对伤残等级达到一定程度的职工）。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位要按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金（在职工解除或终止劳动合同时）。不同伤残等级对应的补助金标准有所不同，其目的在于对职工因工伤导致就业困难给予一定补偿。
二、工伤认定已做三年没解决怎么办呢
如果工伤认定已经做出三年却还没有解决，以下是一些可能的处理途径。
（一）了解未解决的原因
1. 查看是否是因为双方对赔偿金额有争议。如果是这种情况，可以先尝试协商解决。收集好相关的医疗票据、误工证明等材料，明确自己依据工伤保险条例应得的赔偿范围，与用人单位进行理性的协商。
2. 检查是否是劳动能力鉴定未完成。如果没有进行劳动能力鉴定，需要尽快按照规定流程进行鉴定，因为这是确定工伤赔偿等级的重要依据。
（二）寻求法律帮助
1. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的时效内提出申请，仲裁会根据双方提供的证据做出裁决。
2. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等，以维护自己的合法权益。
总之，不要拖延，积极主动地通过合法途径去解决工伤未解决的问题。
三、工伤认定以后多久申请赔偿
工伤认定之后，一般要等伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后就可以申请赔偿了。
（一）如果有缴纳工伤保险
1. 劳动能力鉴定结论出来后，单位或职工本人可在15日内提出工伤赔偿申请。社会保险经办机构在收到申请后的60日内作出支付工伤保险待遇的决定，情况复杂的可延长30日。
2. 若社会保险经办机构与用人单位存在支付金额争议，一般会先协商，协商不成由社会保险行政部门按规定处理。
（二）如果没有缴纳工伤保险
1. 同样在劳动能力鉴定结论作出后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，职工可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。
2. 仲裁裁决生效后，如果单位拒不履行，职工可向法院申请强制执行。
总之，在工伤认定后，尽快进行劳动能力鉴定，然后依据自身情况按相关程序申请赔偿。
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来源：头条-工伤认定以后多久申请赔偿，工伤认定后多久可以工伤鉴定