一、工伤认定期间解除劳动合同怎么办
在工伤认定期间用人单位解除劳动合同是违法的。
（一）法律规定
根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。工伤认定期间，劳动者是否构成工伤尚未确定，但是基于保护劳动者权益的考量，用人单位在此期间解除合同是不被允许的。
（二）劳动者的权益维护
如果用人单位在工伤认定期间解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
1. 申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁机构会根据具体情况审查用人单位解除合同的合法性。
2. 如果劳动者不要求恢复劳动关系，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，在工伤认定期间用人单位解除劳动合同是对劳动者权益的侵犯，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
二、工伤认定期间解除劳动合同
在工伤认定期间，用人单位解除劳动合同的行为可能是违法的。
（一）法律规定方面
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间，属于停工留薪期，用人单位不得解除劳动合同。工伤认定期间往往处于这一特殊时期或者与这一时期紧密相关。
（二）职工权益保护
1. 如果用人单位在工伤认定期间解除劳动合同，职工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求确认用人单位解除劳动合同的行为无效，恢复劳动关系。
2. 职工还可以要求用人单位承担因违法解除劳动合同所带来的损失，例如工资损失等。在工伤认定之后，如果构成伤残等级，职工还可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，而用人单位解除合同的行为不应影响职工这些权益的获取。
（三）特殊情况
当然，如果存在法定的可以解除劳动合同的情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位需要承担举证责任，证明解除行为的合法性。
三、工伤认定期间可以辞退员工吗
在工伤认定期间，一般不可以辞退员工。
（一）法律依据
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤认定期间，员工是否构成工伤尚未确定，但是存在构成工伤的可能性。如果在此期间辞退员工，一旦员工被认定为工伤，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
（二）特殊情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位需要对该情形承担举证责任。不过这种解除与工伤认定本身没有直接关联，是基于员工自身的过错行为，并且解除行为必须符合法定程序和条件。总之，在工伤认定期间，用人单位若无法定事由不应辞退员工。
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来源：临律-工伤认定期间可以辞退员工吗，认定了工伤的人可以辞退吗