一、劳动法调解不了怎么办
若劳动法调解无法解决问题，可通过以下途径进一步维权：
第一，申请仲裁。劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需提供证据证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
第二，提起诉讼。若对仲裁结果不服，当事人可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。在诉讼过程中，双方应遵循法定程序，积极举证和辩论。
第三，寻求工会或法律援助。工会能为劳动者提供专业法律支持和帮助，法律援助机构可为符合条件的劳动者提供免费法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等，以维护劳动者合法权益。
二、无效合同违反劳动法吗
无效合同可能违反劳动法。根据劳动法规定，以下几种情形会导致合同无效或部分无效。
第一，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，诱使劳动者签订合同，该合同就可能因欺诈而无效。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如某些合同中约定用人单位可不支付加班费，这排除了劳动者获得加班报酬的权利，该条款无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定的。比如用人单位与劳动者约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，就违反了劳动法律法规中关于工作时间的强制性规定，合同相关部分无效。
无效合同不仅损害劳动者权益，也破坏劳动市场秩序，违反劳动法旨在保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的立法目的。当合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
三、诈骗坐牢是劳动教养吗
诈骗坐牢不是劳动教养。劳动教养是依据国务院劳动教养相关法规，对轻微违法犯罪人员实行的一种限制人身自由的行政强制措施。不过该制度已被废止。
诈骗坐牢属于刑事处罚，是司法机关依据《中华人民共和国刑法》，对实施诈骗犯罪行为的人进行的制裁。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
劳动教养与诈骗坐牢存在多方面区别。从性质看，前者是行政措施，后者是刑事处罚。从适用对象上，劳动教养针对有违法和轻微犯罪行为、不够刑事处分的人；诈骗坐牢针对构成诈骗罪的犯罪人。在适用程序上，劳动教养由行政机关审批，诈骗坐牢需经过严格的刑事诉讼程序，由法院判决。
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来源：中国法院网-诈骗坐牢是劳动教养吗，诈骗坐牢属于刑事案件吗