一、劳动法发现案中案怎么处理
当在劳动法案件中发现案中案，可按以下方式处理：
首先，全面调查取证。对新发现的案中案事实进行详细调查，收集与新案件相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以准确确定新案件的性质和具体情况。
其次，判断关联性。分析案中案与原劳动法案件是否存在法律上的关联。若有关联，可考虑合并审理，以提高司法效率，避免重复诉讼和矛盾裁判。比如原案是关于工资支付纠纷，案中案是因加班时间计算引发的争议，两者存在紧密联系，可一并处理。
若案中案与原案无关联，则应分别处理。根据新案件的性质，确定适用的法律程序。若是劳动争议，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼；若涉及其他法律领域，如民事侵权等，则按照相应的民事诉讼程序处理。
此外，在处理过程中，要及时与当事人沟通，告知案中案的情况及处理方式，保障当事人的知情权和参与权，确保整个处理过程合法、公正、透明。
二、骑手不受劳动法保护怎么办
骑手若不受劳动法保护，可按以下途径处理：
第一，明确双方关系。骑手与平台或用人单位间可能并非劳动关系，而是劳务关系、合作关系等。要仔细查看签订的合同，确定法律关系性质，若合同存在模糊或不合理之处，可咨询专业律师分析。
第二，协商解决。若认为自身权益受损，可与平台或用人单位沟通协商，指出问题并提出合理诉求，比如要求改善工作条件、保障基本权益等。部分争议可能通过友好协商解决。
第三，收集证据。不管是否受劳动法保护，权益受损时都需收集证据，如工作记录、工资发放记录、聊天记录、工作照片或视频等，这些证据在后续维权中至关重要。
第四，寻求监管部门帮助。可向相关行业监管部门反映情况，如市场监管部门、交通运输部门等，他们可对平台或用人单位的经营行为进行监督和管理。
第五，提起民事诉讼。若协商和投诉无法解决问题，可根据具体法律关系，向法院提起民事诉讼，要求平台或用人单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。
三、做劳动法咨询的博主怎么样
做劳动法咨询博主有诸多优势与挑战。
优势方面，市场需求大。随着劳动者法律意识的提升，大家对劳动权益保护越发重视，面临诸如劳动合同签订、加班工资、辞退补偿等问题时，需要专业的劳动法知识解答。成为劳动法咨询博主，能为众多劳动者提供帮助，获得较高的关注度与认可度。而且变现途径多样，可以通过广告合作、知识付费、线下咨询服务等方式盈利。此外，树立专业形象后，还能拓展业务，如承接劳动纠纷案件代理等。
然而，也存在一些挑战。专业要求高，劳动法条文繁杂且不断更新，博主需持续学习研究，确保提供的咨询准确无误。竞争较为激烈，目前已有不少从事劳动法咨询的博主，想要脱颖而出需要有独特的风格、深入的见解和优质的内容。再者，网络环境复杂，博主可能会遭遇无端质疑和恶意攻击，需要有一定的心理承受能力。
总体而言，如果对劳动法有深入了解且善于表达和分享，做劳动法咨询博主是个不错的选择，但也要做好应对挑战的准备。
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