一、丧失劳动证明标准
丧失劳动能力证明的标准通常从以下几个方面判定：
一是医学诊断方面。需有专业医疗机构出具的详细诊断证明，涵盖疾病诊断、治疗过程、病情现状等，明确所患疾病或损伤达到影响正常劳动能力的程度。例如严重心脏病、脑部疾病等导致身体机能严重受损。
二是劳动功能障碍程度。依据劳动和社会保障部制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关标准，对因工伤、职业病等造成的劳动功能障碍进行等级划分，从一级到十级，一级为完全丧失劳动能力，十级相对较轻。
三是生活自理障碍程度。考量日常生活活动能力，包括进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等方面。若无法自主完成部分或全部这些活动，可作为丧失劳动能力的参考依据。
四是精神障碍影响。对于存在精神疾病或因伤导致精神障碍的情况，要通过专业精神鉴定机构评估其对认知、情感、意志行为等方面的影响，以及是否影响正常工作。只有综合多方面因素，经过专业鉴定流程，才能准确出具丧失劳动能力证明。
二、半年不发工资劳动法怎么规定
依据劳动法相关规定，用人单位若半年不发工资，严重侵害了劳动者的合法权益。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位半年不发工资的行为明显违反此规定。
其次，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维权。其一，可与用人单位协商，要求其及时支付工资；其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；其三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位经劳动监察部门责令支付仍不支付的，应当向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者遇到此类情况，要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。
三、职工因病劳动能力鉴定标准
职工因病劳动能力鉴定标准旨在准确判断职工因疾病导致的劳动能力受损程度。
鉴定主要从医疗依赖、生活自理障碍、器官功能障碍等多方面考量。医疗依赖指伤病后需长期接受药物或特殊医疗手段维持身体机能，分不同程度等级。
生活自理障碍涵盖进食、翻身、大、小便、穿衣洗漱、自主行动五项，根据无法自理的项目数量评定为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。
器官功能障碍依据各器官功能受损状况进行判定，按照相关标准分为不同级别，例如心、肺、肝、肾等重要器官功能受损程度有相应量化规定。
同时，对精神障碍也有明确标准，从认知、情感、意志行为等方面评估对劳动能力的影响。
具体鉴定需专业的劳动能力鉴定委员会组织专家，依据医疗诊断证明、病历资料等，按照统一规范的标准进行综合评定，以保障职工合法权益及用人单位、社会相关利益。
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来源：头条-职工因病劳动能力鉴定标准，因病劳动能力鉴定程序