一、公司更改发工资日期违反劳动法吗
公司更改发工资日期是否违反劳动法，需具体情况具体分析。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司更改发工资日期，事先与工会或职工代表进行了充分协商，且履行了告知义务，同时更改后的日期并未对劳动者获取工资的权益造成实质性损害，比如没有导致工资长时间延迟发放影响劳动者基本生活等情况，一般不认定为违反劳动法。
然而，若公司未经任何协商，擅自随意更改发工资日期，且延迟发放工资达到一定时长，使劳动者合法权益受损，例如导致劳动者无法按时偿还房贷、支付租金等，这种情况下则可能违反劳动法。劳动者有权要求公司改正，公司拒绝改正的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、单位多年不涨工资是否违反劳动法
单位多年不涨工资一般并不直接违反劳动法。工资调整并非法律强制规定必须定期进行。
但存在特殊情况。若劳动合同明确约定了工资增长的条件和周期，单位未依约涨工资，则构成违约，违反劳动法相关规定。劳动者有权要求单位按照合同履行涨薪义务，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
同时，若当地政府发布了工资指导线，单位经济效益良好且具备涨薪条件，却多年不涨工资，导致工资水平不合理低于同行业、同岗位，损害劳动者权益，也可能涉嫌违反劳动法。
另外，若单位恶意不涨工资，以达到迫使员工主动离职等不当目的，也可能违反劳动法的公平公正原则。劳动者可收集工作业绩、同行业薪资水平等相关证据，与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、云南省劳动能力鉴定标准
云南省劳动能力鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准执行。
该标准对各类工伤及职业病导致的伤残情况进行了详细划分，共分为十个等级。一级最为严重，十级相对较轻。在具体鉴定时，会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素。
对于器官损伤，明确了不同器官受损伤后的评定依据，如肢体缺失、脏器损伤程度等。功能障碍方面，考量劳动功能和生活自理障碍程度。医疗依赖指工伤职工后续需长期或短期依赖药物、特殊医疗设备等维持健康。护理依赖则根据生活自理能力分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。
此外，云南省可能在国家标准基础上，结合本地实际情况，制定一些具体的实施细则和操作规范，以确保劳动能力鉴定工作科学、公正、准确地开展，切实保障职工合法权益。
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来源：临律-云南省劳动能力鉴定标准，云南省劳动能力鉴定办法