一、劳动能力鉴定标准由谁制定
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
劳动能力鉴定对于准确判断劳动者因工伤、职业病等导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度至关重要，关乎劳动者的权益保障以及工伤保险待遇的合理确定。国务院社会保险行政部门在其中承担统筹规划和政策指导职责，需综合考虑劳动保障政策目标与实际情况。国务院卫生行政部门则凭借其专业优势，在医疗技术规范、伤残评定医学标准等方面提供专业支持。此外，还有其他相关部门参与其中，共同发挥作用。多部门协同制定标准，旨在确保劳动能力鉴定标准科学、合理、公正、权威，既保障劳动者合法权益，又兼顾工伤保险制度的公平性与可持续性。如此，能为劳动能力鉴定工作提供统一、明确、可靠的依据，推动相关工作有序开展。
二、劳动能力鉴定评判标准
劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评判。
对于工伤导致的劳动能力丧失，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面综合考量。器官损伤按不同器官受损程度分级，如肢体缺失、脏器损伤等有明确对应级别。功能障碍则根据各类功能受损状况判断，例如肢体运动功能、语言功能等。医疗依赖分特殊医疗依赖和一般医疗依赖，特殊医疗依赖指需长期特殊治疗，一般医疗依赖指仍需定期复查等。生活自理障碍分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，依据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等五项生活活动能力判定。
对于非工伤疾病或职业病导致的劳动能力鉴定，也有相应标准。重点关注疾病对劳动者日常工作、生活及社会活动能力的影响程度，以准确评估劳动能力受损状况，为劳动者权益保障及后续安置提供合理依据。
三、劳动能力鉴定标准十级赔偿
劳动能力鉴定为十级的赔偿涉及多个项目：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗康复等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业给予的补偿。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：具体标准各地有差异，按照当地规定执行。
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