一、上班途中受伤超过工伤认定期限
上班途中受伤超过工伤认定期限是一个较为复杂的情况，需要分情况来看待。
若超过工伤认定期限是用人单位原因导致的，比如用人单位未按规定在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若是职工自身原因导致超过期限，一般情况下，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。但如果存在不可抗力等特殊情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如因地震、洪水等自然灾害，或者职工突发重大疾病等客观原因，使职工无法在规定期限内申请工伤认定。
此时，职工可以收集相关证据，证明存在特殊情况耽误申请。同时，也可尝试与用人单位协商解决相关费用问题。若协商不成，还可通过民事诉讼等途径，根据实际情况主张自身的合法权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、怎么知道公司有没有申请工伤认定
要确定公司是否申请了工伤认定，可通过以下几种方式：
一是向公司询问。直接与公司的人力资源部门、负责工伤事务的工作人员或者主管领导沟通，了解公司是否已经提交了工伤认定申请以及申请的进展情况。
二是查询社保部门。可以携带本人身份证、劳动合同等相关证明材料，前往公司参保所在地的社会保险行政部门，向工作人员说明情况，申请查询工伤认定申请的相关信息。部分地区的社保部门还提供线上查询服务，通过当地社保部门的官方网站或者指定的手机应用程序，按照指引进行操作查询。
三是查看工伤认定受理通知书。若公司申请了工伤认定，社保部门会出具工伤认定受理通知书。若员工能够获取到该通知书，即可确定公司已申请工伤认定。
通过以上途径，一般可以较为准确地了解公司是否申请了工伤认定。
三、工伤认定前可申请财产保全吗
在工伤认定前，一般情况下是可以申请财产保全的，但需要满足一定条件。
其一，存在可能因对方当事人的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的情形。例如，用人单位有可能转移、隐匿财产，从而导致后续工伤职工获得赔偿困难。
其二，申请人需要提供相应的担保。财产保全是一种对被申请人财产权利的限制措施，为了防止申请人滥用权利，给被申请人造成不必要的损失，法律要求申请人提供担保，担保的价值一般应相当于请求保全的数额。
其三，需向有管辖权的法院提出申请。法院在接到申请后，会对申请进行审查，判断是否符合财产保全的条件。如果符合条件，法院会依法作出裁定，采取相应的财产保全措施，如查封、扣押、冻结等。
不过，在实践中，具体能否申请成功还需结合案件的实际情况和相关证据来确定。
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