一、工伤鉴定没下来合同到期怎么办
在工伤鉴定结果尚未下来时合同到期，有以下处理方式：
其一，劳动合同应延续。根据相关法律规定，在工伤认定及劳动能力鉴定期间，劳动合同期限应自动延续至相应的鉴定结果出来，工伤职工享受停工留薪期等相关待遇。这是为了保障工伤职工在治疗和鉴定期间的合法权益，避免因合同到期而失去基本保障。
其二，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在工伤鉴定结果未出时，以合同到期为由解除劳动合同，属于违法行为。工伤职工可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复其原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。
其三，若工伤职工构成伤残，在鉴定结果出来后，会根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如一次性伤残补助金等，若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位承担。总之，工伤鉴定期间合同到期，职工权益受法律保护。
二、工伤老板不肯赔钱怎么办
若遭遇工伤后老板不肯赔钱，可通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。
二是进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三是协商或仲裁。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可先与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关工伤待遇。
四是诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、单位没报工伤认定的职工超时限怎么办
若单位未按规定报工伤认定，导致职工超时限的，可分情况处理：
一是特殊情况下的补救。若遇有不可抗力等正当事由，致使单位未能在规定时限内提交工伤认定申请的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是单位担责情况。若单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三是职工自行申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，即便单位未及时申报工伤认定致使超时限，职工仍有救济途径，可通过上述方式维护自身合法权益，要求单位承担相应责任，确保应得的工伤待遇不受影响。
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来源：临律-单位没报工伤认定的职工超时限怎么办，单位工伤没有上报过了工伤鉴定期怎么办