一、上班路上脚崴了算工伤吗赔偿多少
上班路上脚崴了，一般情况下不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。脚崴了若单纯是自身不小心导致，并非上述特定事故情形，通常不满足工伤认定条件。
不过，如果是因为道路存在缺陷、被他人故意绊倒等第三方原因导致脚崴，且符合非本人主要责任的条件，则有可能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿数额需经过劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按正常出勤工资发放；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数按不同比例计算。总之，需先确定是否为工伤，再依鉴定结果计算赔偿数额。
二、上班期间脚扭伤算工伤吗怎么赔偿
上班期间脚扭伤，通常算工伤。判断要点在于是否因工作原因导致。若在工作场所和工作时间内，因履行工作职责而扭伤脚，一般符合工伤认定条件。
若认定为工伤，赔偿如下：
首先是医疗费用，包括治疗脚扭伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是合理且必要的医疗开支，都由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资，在因伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
再者是护理费，若因脚扭伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
最后是一次性伤残补助金等（若达到伤残等级），根据具体伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额。
三、上班路上脚崴了算工伤吗怎么赔偿
上班路上脚崴了，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。脚崴伤如果是因个人原因导致，并非上述特定事故伤害，通常不符合工伤认定条件。
若认定为工伤，赔偿项目包含：
1.医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.其他：若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等相应赔偿。
若脚崴伤无法认定为工伤，但职工有缴纳医疗保险，可按医保规定报销部分医疗费用。
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