一、上班途中突发脑出血算工伤吗
上班途中突发脑出血，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班途中并非工作时间和工作岗位的范畴。
不过，若脑出血是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，则可能认定为工伤。这种情况下，需满足两个关键条件：一是因上述特定事故受伤，二是本人在事故中不承担主要责任。
要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属，按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
二、在公司发生脑梗算不算工伤
在公司发生脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脑梗是因工作强度过大、工作环境等工作相关因素直接导致，比如长时间高强度加班、在高温高噪音等恶劣工作环境下工作诱发脑梗，且能提供相应医学证明和工作情况证据，那么有可能被认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在公司发生脑梗，符合此情形也可按工伤处理。
但如果脑梗是自身身体原因，如本身就有高血压、高血脂等基础性疾病，在公司正常工作期间突发，并非工作直接导致，一般难以认定为工伤。最终认定需由社会保险行政部门根据调查核实情况，依据相关法规作出决定。
三、上班的时候突发脑梗算工伤吗
上班时突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑梗后未满足上述死亡条件，只是造成身体损伤等情况，一般不能直接认定为工伤。但存在特殊情形，比如脑梗是由于工作环境中的有毒有害因素、高强度工作压力等与工作有直接关联的原因引发，有充分证据证明二者因果关系的，也有可能被认定为工伤。
所以，上班突发脑梗不能一概而论地判定为工伤或非工伤，要结合实际情况，收集相关证据，通过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门进行专业认定。
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