一、超过60岁能否认定为工伤
对于超过60岁能否认定为工伤，需分不同情况来看。
一般而言，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁），与用人单位的劳动关系通常会终止。此时若继续工作，与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，原则上不能认定工伤。
但存在特殊情况：如果是超过60岁的进城务工农民，在工作中遭受事故伤害或患职业病，在未享受城镇职工基本养老保险待遇等前提下，与用人单位之间仍可能被认定存在劳动关系，这种情况下就可以申请认定工伤。
此外，部分地区有特殊政策，对达到或超过法定退休年龄人员继续就业，且用人单位已按项目参保等特定情形下，也可认定工伤。
所以，超过60岁能否认定工伤不能一概而论，要综合考虑劳动者身份、是否享受养老保险待遇、当地政策规定以及与用人单位的关系性质等多种因素，最终由劳动行政部门依据具体情况作出认定结论。
二、成都市工伤九级辞职能赔多少钱
成都市工伤九级辞职后可获得的赔偿包括多个项目：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残一般为6个月。成都市的统筹地区上年度职工月平均工资会随时间有所变动，需参考当地统计部门公布的数据。
3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级通常为10个月。
具体赔偿金额需结合本人工资数额以及当地上年度职工月平均工资等实际情况准确计算。计算时要确保本人工资处于合理区间，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。职工可依法依规向用人单位主张这些赔偿，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、上班期间喝酒出事后算工伤吗
上班期间喝酒出事后是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。但存在排除情形，即职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
若上班期间喝酒是工作必要组成部分，例如品酒师因工作需要在上班时饮酒而受伤，在满足其他工伤认定条件下，可能被认定为工伤。此时需证明饮酒行为与工作任务直接相关，且是按照单位要求或行业惯例进行。
若喝酒并非工作要求，属于个人私自饮酒行为，之后发生事故受伤，通常难以认定为工伤。因为醉酒状态会影响劳动者正常工作能力和判断力，增加事故风险，不符合工伤认定中关于因工作原因受伤的基本条件。
总之，上班期间喝酒出事后能否认定为工伤，关键在于喝酒行为与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。
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