一、工伤住院护工费多少钱一天
工伤住院护工费的具体标准并非固定统一，会因地区经济水平、护理级别等因素而有所差异。
一般而言，在一些经济相对发达地区，护工费可能相对较高，每日可达200元甚至更多；而在经济发展水平一般的地区，护工费可能在100-150元左右一天。
若护理级别较高，比如完全生活不能自理的情况，护工费通常会高于部分生活不能自理的情况。
从法律规定来看，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，就需支付相应的护理费。实践中，护理费标准可参考当地劳动部门公布的指导价格，或者按照实际聘请护工所支出的费用确定，但前提是该费用合理且有相应票据等证据予以证明。总之，工伤住院护工费需结合具体情形来准确确定。
二、工伤期间又回去上一天班怎么办
工伤期间回去上班一天，需从多方面看待。
首先，确认复工是否符合规定。员工应依据医疗机构出具的诊断证明、建议休息时长等，判断自身身体状况是否适宜复工。若医生明确建议休息，此时回去上班可能存在隐患。
其次，关于工资待遇。即使仅上班一天，这一天也应按照正常出勤获得相应劳动报酬。同时，工伤停工留薪期内的工资福利待遇不变，停工留薪期的时长根据工伤员工的伤情确定，在此期间单位应按月支付工资。
再者，若上班后工伤病情加重或引发其他问题，员工应及时就医，并向单位说明情况。因工伤复发产生的合理医疗费用，依然按照工伤保险的相关规定进行处理。
最后，员工有必要保留好与此次上班及工伤相关的各类证据，如考勤记录、病历、诊断证明等，以便后续在涉及工伤认定、待遇享受等方面出现争议时，能维护自身合法权益。单位也应积极配合员工处理相关事宜，依法保障员工的工伤权益。
三、拿到工伤认定书可申请停工留薪吗
拿到工伤认定书后可以申请停工留薪。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在获得工伤认定书，确定属于工伤范畴后，职工有权依规申请该待遇。
申请时，职工一般需向用人单位提出书面申请，并提供工伤认定书等相关材料。用人单位通常会根据医疗机构出具的诊断证明、病历等，结合工伤认定情况，确定停工留薪的期限。该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源，使其能安心养伤。总之，工伤职工在取得工伤认定书后，应及时按规定申请停工留薪待遇。
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来源：头条-拿到工伤认定书可申请停工留薪吗，工伤认定书下来可以辞职吗