一、轻微工伤认定标准及赔偿
轻微工伤认定标准：
首先，需符合工伤认定的一般情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
其次，经劳动能力鉴定，未达到伤残等级标准，但身体确实因工伤受到一定程度损伤。
轻微工伤赔偿：
一是医疗费用，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三是如果需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
四是住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。若单位未为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿费用由单位承担。
二、工伤认定书拿到后下一步流程
拿到工伤认定书后，通常按以下流程进行：
第一，劳动能力鉴定。待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内出具鉴定结论，确定伤残等级。
第二，确定赔偿。根据劳动能力鉴定结论，结合工伤保险政策和单位参保情况确定赔偿项目与数额。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等；部分由单位承担，如停工留薪期工资福利待遇等。若单位未参保，全部赔偿由单位负责。
第三，索赔。与单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。申请劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、工伤认定申请受理后下一步
工伤认定申请受理后，进入调查核实阶段。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。申请人按要求补正材料后，认定工作继续推进。
调查过程中，社会保险行政部门可能根据实际情况委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
之后是作出认定决定环节。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
最后是送达环节，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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来源：中国法院网-工伤认定申请受理后下一步，工伤认定申请之后