一、公司工伤鉴定证明不给盖章怎么办
公司拒绝在工伤鉴定证明上盖章，职工可按以下步骤维护自身权益：
首先，尝试与公司沟通协商。明确向公司说明盖章是其应尽的义务，且配合职工进行工伤鉴定对职工合法权益保障至关重要。沟通时保留好相关记录，以备后续需要。
其次，若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，职工需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及受伤事实，协助劳动监察部门开展调查。
最后，还可通过劳动仲裁途径解决。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司履行盖章义务，并承担因拒绝盖章给职工造成的损失。仲裁过程中，职工应积极举证，证明自身主张的合理性与合法性。通过这些途径，能够有效促使公司履行义务，保障职工工伤鉴定的顺利进行，维护职工的合法权益。
二、工伤出院后的护理费如何确定
工伤出院后的护理费确定需依据具体情况。
首先，要看是否经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。若确认需要，根据生活自理障碍程度来确定护理费标准。生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
生活完全不能自理的，护理费标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，则按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
其次，如果未经劳动能力鉴定委员会确认，但确实因工伤导致生活需要他人护理，一般可参考医疗机构的建议或实际护理支出情况来确定。实际护理支出方面，若有雇佣护工，以护工的实际收费凭证为依据；若由家属护理，可参照家属因护理而减少的收入，比如家属的工资流水、单位出具的误工证明等材料来综合判断护理费数额。
三、工伤劳动能力鉴定申请表能盖章吗
工伤劳动能力鉴定申请表通常是需要盖章的。
一般来说，该申请表需要用人单位盖章确认。这是因为用人单位在工伤认定及后续鉴定过程中承担相应责任与义务，盖章行为表示其对职工申请劳动能力鉴定这一事项知晓且认可。通过盖章，用人单位确认所提供信息的真实性与准确性，同时也体现其在整个工伤处理流程中的配合态度。
此外，如果职工是由工会组织或者其他人代为申请，可能还需要工会组织盖章等相应手续。在某些地区，申请表上可能还需劳动保障行政部门或其他相关机构盖章确认受理情况等。
不同地区对于工伤劳动能力鉴定申请表盖章的具体要求和规定可能存在差异。建议职工或用人单位仔细查阅当地工伤保险政策文件，或者直接向当地劳动能力鉴定机构咨询，确保按规定完成盖章等手续，以保障工伤鉴定程序的顺利进行。
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