一、上班途中骑电动车摔了算工伤吗
上班途中骑电动车摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因职工自身原因导致摔倒，如骑车时注意力不集中、操作不当等，一般不能认定为工伤。因为根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，这种自身原因摔倒不属于上述工伤认定情形。
二是若职工能证明摔倒与工作存在关联，比如为赶去单位处理紧急工作任务，在匆忙中摔倒受伤，有可能被认定为工伤，但需要提供相应证据，如单位安排紧急任务的通知等。
三是若摔倒属于意外事件，且职工在此次事件中承担非主要责任，例如因道路施工未设置明显警示标志等客观原因摔倒，同时符合其他工伤认定条件，有可能被认定为工伤，需相关部门进行责任认定。
二、上班过程中被打算工伤吗
上班过程中被打是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班过程中被打，是由于履行工作职责而引发的，比如保安在阻止不法分子闯入公司时被打，售货员在制止顾客的盗窃行为时遭殴打等类似情况，通常会被认定为工伤。
然而，如果被打并非因履行工作职责，而是个人恩怨、与工作无关的纠纷等原因导致，一般不能认定为工伤。例如员工在上班时因个人感情问题与他人发生冲突而被打，这种情况难以认定为工伤。
员工遭遇此类情况，应及时报警并向用人单位报告，保留好相关证据，如医院诊断证明、报警记录、现场证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定；若用人单位未履行该义务，员工本人或其近亲属也可在规定期限内自行提出申请。
三、上班时间被打算工伤吗
在上班时间被打是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。比如，员工在工作岗位上，因正常履行工作职责，如制止同事违规操作、拒绝不合理工作安排等，而遭到他人殴打，这种情况下受伤应认定为工伤。相关法律旨在保护员工在正常工作过程中的合法权益，当履行职责行为导致自身遭受暴力伤害时，给予工伤认定是合理的。
2.若员工是因个人恩怨、私人纠纷等与工作职责无关的原因在上班时间被打，则通常不能认定为工伤。例如，员工与同事因生活琐事发生口角并被打伤，由于该伤害与工作本身并无直接关联，所以不符合工伤认定条件。
总之，判断上班时间被打是否为工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而起。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班途中骑电动车摔了算工伤吗怎么赔偿
●上班途中骑电动车摔了算工伤吗
●上班时骑电动车摔伤可以认定工伤吗
●上班期间骑电动车摔倒算工伤吗
●上班路上骑电动车摔伤算意外吗
●上班骑电车摔倒如何算工伤
●上班路上骑电车摔伤,属于工伤么
●上班途中骑电动车摔了算工伤吗
●上班途中骑电动自行车摔伤属于工伤吗
●上班骑电动车摔倒算不算工伤
●上班过程中被打算工伤吗怎么赔偿
●上班过程中被打算工伤吗算工伤吗
●上班的时候被打算不算工伤
●在上班时被打算工伤吗
●上班期间被人打算不算工伤
●上班途中被打伤的算工伤吗
●上班期间被人打伤能否认定为工伤
●上班期间被员工打伤公司有责任吗
●员工上班期间被打伤是不是构成工伤
●上班途中被人打了算工伤吗
来源：头条-上班时间被打算工伤吗，上班时间被打怎样处理