一、工伤款到账公司不给怎么办
若工伤款到账后公司不给，可采取以下措施：
首先，与公司沟通协商。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以正式、书面的形式向公司阐明工伤款的性质及公司应履行的支付义务，要求公司及时支付。明确告知公司其行为可能面临的法律后果，争取和平解决。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带上述材料前往当地劳动监察机构进行举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和责令改正。其介入可能促使公司认识到错误并支付款项。
再者，还能通过劳动仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，详细阐述事实与理由，提交充分证据，要求裁决公司支付工伤款。仲裁具有法律效力，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法程序保障自身合法权益，法院的判决具有强制执行力，确保工伤款能够顺利拿到。
二、工伤公司拖着不付钱怎么办
若遇到工伤后公司拖着不付钱的情况，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。尝试再次与公司沟通，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，要求其尽快支付相关费用，协商过程中注意保留沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以证明工伤事实及费用支出情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自身合法权益，法院将依据事实和法律进行判决，要求公司支付相应的工伤赔偿款项。
此外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，督促公司履行赔偿义务。
三、职工下班路上自己摔伤算工伤吗
职工下班路上自己摔伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是认定工伤的关键在于伤害是否因交通事故等特定事故导致，且职工本人承担非主要责任。自己摔伤不属于交通事故等法定情形范畴，所以通常不符合工伤认定条件。
二是工伤认定旨在保障职工因工作原因或在特定与工作相关的情境下受到伤害时能获得相应保障。下班路上自己摔伤，更多是自身意外，与工作本身并无直接关联。
当然，也存在特殊情况。比如职工在下班途中，因从事与工作有关的收尾性工作而摔伤，这种情况下若能提供充分证据证明与工作的关联性，可能会被认定为工伤。但总体而言，单纯的下班路上自己摔伤一般不能认定为工伤。
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