一、工伤要多久认定
工伤认定的时间规定，需要分不同情形来看：
一是单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总体而言，单位一般应在30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请的，职工等相关方在1年内可申请工伤认定。
二、交通事故第三方赔偿工伤还理赔吗
在交通事故中，第三方进行赔偿后，工伤依然可以理赔。
从法律规定来看，工伤保险遵循“无过错责任”原则，即无论劳动者对工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。交通事故属于民事侵权行为，第三方赔偿是基于侵权责任进行的民事赔偿；而工伤赔偿是基于劳动关系及工伤保险制度。二者的法律性质和责任主体不同，相互并不排斥。
具体来说，在获得第三方民事赔偿后，部分项目不能重复赔偿，例如医疗费等直接损失，以避免重复获利。但像伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，劳动者仍可依法享受。
劳动者在遇到此类情况时，应及时申请工伤认定，准备好相关材料，按照工伤保险的流程要求，向社保部门或用人单位主张相应的工伤赔偿权益。
三、工伤认定期限超过一年怎么办
工伤认定期限超过一年，需分情况来看待和处理：
若超过一年是用人单位的原因导致，在此种情况下，工伤职工及其近亲属、工会组织仍可申请工伤认定，劳动保障行政部门应当受理。并且用人单位需承担相应不利后果，如在此期间产生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若超过一年是因不可抗力、人身自由受到限制等不属于职工或者其近亲属自身原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，职工仍可提出工伤认定申请。
若超过一年且不存在上述合理原因，此时劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。不过，职工可通过民事诉讼等途径，要求用人单位按照人身损害赔偿等相关法律规定承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定期限超过一年怎么办，工伤认定超过时间