一、工伤单位没签合同怎么赔偿
如果发生工伤但单位没签合同，赔偿情况如下：
（一）确认劳动关系
虽然没签合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。这是获得工伤赔偿的前提。
（二）工伤认定
1. 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定决定。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等（如果构成伤残），一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至十级伤残，解除或终止劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
4. 还有住院伙食补助费、护理费等相关费用，按照相应标准支付。
总之，未签合同的工伤单位也需承担相应赔偿责任，劳动者应积极维护自己的权益。
二、辞职后怎样申请工伤赔偿
辞职后申请工伤赔偿的流程如下：
1. 确定工伤认定情况。如果之前未进行工伤认定，需先到当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料，劳动保障行政部门经审查后作出工伤认定结论。
2. 劳动能力鉴定。在工伤认定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 计算赔偿数额。依据伤残等级、工资水平等因素，计算出相应的工伤赔偿项目和数额，如医疗费、一次性伤残补助金等。
4. 申请赔偿。与原用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，不同地区可能在具体程序和材料要求上存在差异，应按照当地规定执行。
三、工伤认定手部伤残怎么赔偿
工伤认定手部伤残的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
工伤治疗期间的挂号费、住院费、药费、检查费等合理医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付（若用人单位未缴纳工伤保险）。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤手部受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 手部伤残经劳动能力鉴定确定伤残等级后，如果是一级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
2. 伤残等级不同，对应的一次性伤残补助金的月数不同，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，五级、六级伤残也有相应的补助金标准，七级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
3. 对于五到十级伤残，在解除或者终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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