一、劳动仲裁管工伤纠纷吗
劳动仲裁是管理工伤纠纷的。
当劳动者与用人单位之间因工伤认定、工伤待遇等问题产生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，对于工伤认定结果存在异议，劳动者认为应当被认定为工伤而用人单位或者工伤认定部门不认可的情况；或者在确定工伤待遇时，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用的支付标准、支付主体等方面存在分歧的情况，劳动仲裁机构会依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等进行审查裁决。这有助于维护劳动者在工伤情形下的合法权益，也保障用人单位在合法合理范围内承担责任。
二、工伤保险怎么赔
工伤保险的赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）伤残辅助器具费赔偿
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）伤残津贴赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（五）一次性伤残补助金赔偿
根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、公司加班回家路上出了事故算工伤吗
如果是在公司加班后回家路上出了事故，在符合一定条件下可认定为工伤。
其一，需要是合理的上下班途中。合理的上下班途中包括在正常的路线上往返于工作地和居住地等情况。如果是故意绕路去做与回家无关的事情，这种情况下发生事故可能就不符合要求。
其二，事故是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，如果是因为自己闯红灯等主要责任导致的交通事故，就不能认定为工伤；但如果是被其他车辆违规碰撞等非本人主要责任的情况，则有可能被认定为工伤。
总之，是否认定为工伤需要综合多方面因素判断，并且需要按照工伤认定的法定程序进行申请、审核等操作。
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来源：临律-公司加班回家路上出了事故算工伤吗，员工加班回家路上受伤公司需要负责吗