一、公司不服工伤认定告人社局
当公司不服工伤认定而起诉人社局时，这属于行政诉讼范畴。
（一）公司起诉的理由可能有多种。比如认为工伤认定的事实依据不足，像对于员工受伤是否在工作时间、工作场所因工作原因存在争议；或者是对工伤认定程序存在异议，例如人社局在认定过程中未充分听取公司的陈述和申辩等。
（二）人社局在诉讼中的应对。人社局需要提供作出工伤认定的相关证据，包括调查笔录、证人证言、相关监控资料（如果有）等，来证明其工伤认定结论是正确合法的。
（三）员工在这种诉讼中的角色。员工可以作为第三人参加诉讼，员工也有权利提供自己受伤属于工伤的相关证据，维护自己的权益。
（四）法院的审查重点。法院会审查人社局作出工伤认定的事实是否清楚、证据是否充分、程序是否合法。如果法院认定人社局作出的工伤认定存在错误，可能会撤销该工伤认定并要求重新作出；如果认定工伤认定无误，则会驳回公司的诉讼请求。
二、公司不服工伤认定,告人社局赢得几率大吗
公司不服工伤认定而起诉人社局，其胜诉几率不能一概而论，需要综合多方面因素判断。
一方面，如果人社局作出的工伤认定确实存在程序违法的情况，例如在认定过程中没有遵循法定的调查程序、未给予公司合理的陈述申辩机会等，那么公司胜诉的可能性较大。
另一方面，若工伤认定在事实认定方面存在错误，比如对劳动关系认定错误、对事故发生是否属于工作原因等关键事实判断失误，公司也有较大机会胜诉。然而，如果人社局作出的工伤认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，公司则很难胜诉。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且有充分的证据予以证明，人社局据此作出工伤认定，公司即使起诉也难以改变结果。
总之，公司不服工伤认定起诉人社局的胜诉几率取决于人社局作出工伤认定时是否存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当等情况。
三、公司不服工伤认定结果把劳动局起诉了怎么办
如果公司不服工伤认定结果起诉了劳动局，作为员工可以采取以下措施：
（一）积极参与诉讼
1. 员工作为工伤认定的利益相关方，虽然不是直接被告，但可以申请以第三人身份参与诉讼。这样能在诉讼过程中表达自己的观点，提供有利于自己的证据，维护自己工伤认定的合法权益。
2. 收集并整理证据。例如，事故发生时的现场证人证言、医院的诊断证明、工作记录等能证明工伤事实的证据。这些证据在诉讼过程中有助于法院作出公正的裁决。
（二）关注诉讼流程
1. 关注法院的开庭通知，按时参加庭审。在庭审中，仔细聆听公司和劳动局的陈述与辩论，以便在合适的时机提出自己的意见。
2. 相信法院会依据事实和法律作出公正判决。如果法院判决维持工伤认定结果，员工的工伤权益就能得到保障；如果法院判决撤销工伤认定结果，员工可以根据法院指出的问题，重新配合劳动局进行工伤认定相关工作。
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