一、工伤认定具体条件
工伤认定需满足以下条件：
（一）工作时间相关
1. 在工作时间内，在工作场所因工作原因受到事故伤害的。例如在正常上班期间，在工作岗位上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在工作场所做设备开机前的准备工作受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
（二）工作场所相关
1. 在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在工作的小区内，因制止不法行为而被打伤。
（三）因工外出期间
1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如业务员外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤。
（四）上下班途中
1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（五）其他情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定举证期限15日工作日
在工伤认定中，15个工作日的举证期限是有明确法律意义的。
（一）对用人单位而言
1. 这15个工作日的举证期限是其提供证据证明劳动者不属于工伤情形的重要时段。如果用人单位认为劳动者受伤不符合工伤认定标准，比如劳动者是因为自身故意违反操作规程导致受伤且与工作内容无关等情况，就需要在这15个工作日内搜集并提交相关证据，如事故现场监控视频、相关人员的证人证言、与工作安排及操作规范有关的文件等。
2. 若用人单位未能在规定的15个工作日内举证，根据相关法律规定，可能承担不利后果。例如，社会保险行政部门可能依据劳动者一方提供的证据及调查核实的情况，作出认定为工伤的决定。
（二）对社会保险行政部门来说
1. 这一期限有助于其提高工伤认定的效率，促使其在收到举证材料后及时进行审核和判断。
2. 也有助于保障劳动者的权益及时得到认定或者救济，避免工伤认定程序的拖延。
三、工伤认定决定审批已办结
工伤认定决定审批已办结意味着工伤认定程序已基本完成。如果被认定为工伤，这对受伤职工来说是一个重要的结果。
（一）权益保障方面
1. 医疗费用。职工因工伤所产生的合理医疗费用，包括住院费、药品费、治疗费等，将由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇。如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，职工可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关待遇；如果职工与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金等。
（二）后续可能的情况
如果对工伤认定结果有异议，相关方可以在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若没有异议，用人单位和职工应依据工伤认定结果履行各自的义务，保障职工合法权益并确保工伤保险制度的正常运行。
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