一、劳务受伤与工伤的区别
劳务受伤与工伤存在以下区别：
1. 主体关系不同。工伤存在于劳动关系中，即用人单位与劳动者之间有明确的劳动雇佣关系，劳动者隶属于用人单位，受其管理并遵守单位的规章制度。而劳务受伤是发生在劳务关系里，双方是平等的民事主体关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，提供劳务者不受对方的管理与支配。
2. 认定程序不同。工伤认定需要由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请，按照法定的工伤认定标准和程序进行认定，一般需要提供劳动合同、医疗机构诊断证明等多方面材料。劳务受伤则主要依据双方签订的劳务合同约定以及民事侵权的相关法律规定，通过民事诉讼途径解决，需证明侵权行为、损害结果、因果关系等侵权要件。
3. 赔偿依据和标准不同。工伤赔偿依据工伤保险条例等相关法律法规，赔偿项目较为明确，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳务受伤赔偿依据民事法律，如民法典的侵权责任编，赔偿数额根据双方过错程度等因素确定，具体赔偿项目和计算方式可能因案而异。
二、劳务人员工伤如何解决
劳务人员工伤的解决涉及以下几个方面：
（一）劳务关系认定
1. 确定双方是否为劳务关系。劳务关系与劳动关系有所不同，劳务关系通常是平等主体之间基于劳务合同建立的关系。
2. 查看劳务合同约定。明确合同中对于工伤等意外情况是否有相关的约定条款，比如费用承担、责任划分等内容。
（二）责任承担
1. 如果劳务人员因工作受伤，接受劳务一方可能需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费等相关费用。
2. 根据双方过错程度分担责任。如果劳务人员自身存在过错导致受伤，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
（三）赔偿范围
1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 误工费，根据劳务人员因伤误工减少的收入计算。
3. 护理费，如果需要护理，按照护理人员的费用或者当地护工市场价格确定。
4. 必要的营养费等其他合理费用。
劳务人员遭受工伤后，双方可以先协商解决赔偿事宜；协商不成的，劳务人员可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
三、劳务协议可以申请工伤认定吗
劳务协议下能否申请工伤认定需要具体分析。
如果是劳务关系，一般不能申请工伤认定。因为工伤认定是基于劳动关系而存在的一种保障制度。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中双方是平等的民事主体关系，更多受民事法律如合同法等调整。
但在某些特殊情形下，虽然签订的是劳务协议，但如果符合劳动关系的实质特征，比如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，这种情况下实际上可能构成事实劳动关系，那么是可以申请工伤认定的。
判断能否申请工伤认定不能仅仅依据劳务协议这一表面形式，而要综合考量双方实际的权利义务关系是否符合劳动关系的特征等多种因素。
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来源：头条-劳务协议可以申请工伤认定吗，劳务协议有工伤赔偿吗?