一、工伤死亡赔偿金妻子所得多少
工伤死亡赔偿金的分配并非按照固定比例确定妻子所得份额，而是需综合多方面因素考量。
工伤死亡赔偿金主要包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等部分。其中，丧葬补助金用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属情况而定。
对于一次性工亡补助金，在司法实践中，一般是参照法定继承，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行平均分配。但同时会考虑各继承人与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行适当调整。如果妻子与死者共同生活，且在经济上对死者依赖程度较高，可能会适当多分；反之，则可能少分。
总之，工伤死亡赔偿金妻子具体所得份额需结合实际情况，通过协商或法律途径确定，以体现公平合理原则。
二、工伤死亡赔偿配偶有份吗
工伤死亡赔偿中配偶是有份的。工伤死亡赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
丧葬补助金用于处理丧葬事宜，通常由实际操办丧葬的近亲属支配，配偶作为近亲属之一，在合理范围内有权参与使用。
一次性工亡补助金，这是对工亡职工直系亲属的物质补偿。配偶作为直系亲属，有权利参与该笔补助金的分配，一般由法定第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同均等分割。
供养亲属抚恤金则是专门针对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定条件的亲属。若配偶符合相关条件，比如完全丧失劳动能力，或者配偶女年满55周岁、男年满60周岁等，就可以按月领取供养亲属抚恤金，以保障其基本生活。
所以，工伤死亡赔偿中配偶在不同赔偿项目下均依法享有相应权益。
三、企业申请工伤认定的时间
企业申请工伤认定的时间有明确规定。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需注意的是，用人单位如果未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样规定是为了保障职工的合法权益，避免因企业拖延导致职工无法及时获得工伤认定和相应待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤死亡赔偿金妻子所得多少钱
●工伤死亡赔偿金妻子所得多少岁可以领
●工伤死亡赔偿配偶能赔多少
●工伤死亡赔偿金配偶分多少
●工伤死亡赔偿配偶占赔偿多大比重?
●工伤死亡赔偿配偶月工资40%
●工亡赔偿妻子拿多少
●工伤死亡赔偿金妻子所得多少岁可以领
●工伤死亡妻子抚恤金
●工伤死亡赔偿配偶有没有赔偿?
●工伤死亡赔偿配偶有没有赔偿?
●工伤死亡赔偿配偶赔偿年限
●工伤死亡赔偿配偶占赔偿多大比重?
●工伤死亡赔偿金配偶分一半
●工伤亡故配偶赔偿
●工伤死亡赔偿金妻子所得多少
●工伤死亡配偶补偿多少个月
●工伤死亡配偶赔偿条件
●工伤死亡赔偿分配配偶父母
●2020年工伤死亡赔偿配偶占多少
来源：头条-企业申请工伤认定的时间，企业工伤认定程序怎样走