一、工伤认定申请需要达到什么程度
工伤认定申请需满足一定条件。一是存在劳动关系，即劳动者与用人单位之间存在事实上或法律上的劳动雇佣关系，包括签订劳动合同或虽未签合同但存在实际用工情形。
二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常工作时段、工作地点，因完成工作任务而受伤。
三是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前准备工作设备、下班后清理工作现场时受伤。
四是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
五是患职业病。劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
六是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可申请工伤认定。
二、工伤单位一般需要哪些材料和证件
申请工伤认定时，单位一般需要准备以下材料和证件：
材料方面：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、事故发生经过等内容。
二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实职工与单位的雇佣关系。
三是医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明。能明确职工受伤情况、受伤原因等，作为认定工伤的重要依据。
四是事故现场的证人证言等旁证材料（视情况而定）。若有其他目睹事故发生过程的人员，其证言有助于还原事实。
证件方面：
单位需提供营业执照副本复印件，用于证明单位的合法经营主体资格。此外，还需提交单位法定代表人身份证明，明确单位的法定代表人身份信息。
准备齐全上述材料和证件，按照规定的程序和时间向相关部门提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益。
三、工伤认定后公司不赔偿怎么处理
工伤认定后公司不赔偿，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。劳动者可再次与公司沟通，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，尝试协商出双方都能接受的赔偿方案，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可在工伤认定结果出具后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料，以证明自身工伤情况及损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
三是提起民事诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和证据进行审理和判决。
四是申请强制执行。若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求公司支付赔偿款项。
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来源：头条-工伤认定后公司不赔偿怎么处理，工伤认定了公司不赔怎么办