一、工伤鉴定在哪里做
工伤鉴定需向劳动能力鉴定委员会提出申请，具体流程及相关信息如下：
一是确认申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），可申请劳动能力鉴定。
二是准备申请材料。一般需提供工伤认定决定书原件及复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件等，具体材料要求可咨询当地相关部门。
三是选择鉴定机构。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按规定提交相关材料。省级劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定结论不服提出的再次鉴定。
需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能会有所差异，建议提前了解当地规定。
二、员工工伤要老板马上垫付钱吗
员工发生工伤后，老板并非必须马上垫付费用。具体情况需分以下几点来看：
从法律规定角度，用人单位也就是老板，有为员工缴纳工伤保险的法定义务。若单位依法缴纳了工伤保险，员工工伤的相关医疗等费用一般由工伤保险基金支付。在这种情况下，老板没有必须马上垫付费用的强制性法律要求。
但从实际操作和情理角度，若工伤情况紧急，员工急需救治费用，而工伤保险报销程序可能存在一定时间周期，影响及时治疗，老板基于人道主义和管理责任，可能需要先行垫付部分或全部费用，以保障员工能得到及时救治。后续可凭相关票据等从工伤保险基金中报销相应费用。
若单位未依法缴纳工伤保险，那么按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。此时，若员工因工伤急需费用治疗，老板应承担相应垫付责任，否则可能面临法律风险。
三、上班得病算工伤吗
上班得病是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果所患疾病是职业病，比如因长期接触粉尘导致的尘肺病、因长期在噪音环境下工作引发的听力损伤等，在经过专业机构诊断鉴定为职业病后，依法可认定为工伤。因为职业病是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，与工作环境和工作内容有直接关联。
二是如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但如果仅仅是普通疾病，并非因工作原因导致，且不符合上述视同工伤的情形，一般不能认定为工伤。例如普通感冒、自身原因引发的肠胃疾病等，通常不属于工伤范畴。
总之，上班得病能否认定工伤要依据疾病性质、发病情形等多方面因素综合判定。
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