一、工伤认定超过48小时不报
工伤认定中，用人单位超过48小时未申报的情况较为复杂。
（一）如果是因为用人单位的疏忽或者故意拖延不报，并不必然导致职工无法认定工伤。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）对于一些特殊情况，虽然超过48小时申报，但仍有可能被认定为工伤。例如在工作岗位上突发疾病，经抢救无效死亡的，如果是因为不可抗力等合理原因导致未能在48小时内申报，也应当综合考虑实际情况进行认定。
（三）若用人单位未在规定时间申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是对用人单位不履行申报义务的一种惩罚性规定，以督促用人单位及时履行工伤申报的责任，保障职工的合法权益。
二、工伤认定超过30天医疗费报销
工伤认定超过30天可能会对医疗费报销产生一定影响。
（一）正常工伤认定时效与医疗费报销关系
一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果在此期间内进行了工伤认定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费通常可以从工伤保险基金报销。
（二）超过30天的情况
1. 若用人单位未在30天内申请工伤认定，在此期间发生的符合规定的工伤医疗费等费用，由用人单位承担。这是为了督促用人单位及时履行工伤认定申报义务。
2. 虽然超过30天，但如果是因为特殊情况（如不可抗力等正当理由）导致的延迟申请，经社会保险行政部门同意后，仍然有可能认定为工伤，那么符合规定的医疗费等相关费用也可以按规定报销。不过这种情况需要用人单位提供相应的证据证明延迟的合理性。
三、工伤认定超过60日
工伤认定超过60日是不符合法定程序要求的情况。
（一）如果是社会保险行政部门的原因导致超过60日未作出工伤认定决定。
1. 社会保险行政部门应当对超期作出解释说明。一般来说，情况复杂的，经社会保险行政部门负责人批准，可以适当延长作出工伤认定的时间，但延长时间不得超过30日。超期且无合理理由属于行政不作为。
2. 在此情况下，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以依法提起行政复议或者行政诉讼，要求社会保险行政部门尽快作出工伤认定决定。
（二）如果是申请人自身的原因导致超过60日。
1. 比如申请人未能及时提供完整的申请材料等情况，社会保险行政部门可能会终止认定程序。
2. 申请人可以重新准备齐全材料再次申请工伤认定，但需要注意之前超期的情况可能会影响最终认定结果的时效性等相关问题。
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来源：头条-工伤认定超过60日，工伤认定超过60天期限怎么办