一、单位不按照劳动法规定病假工资发放怎么办
针对员工因疾病而请假却未得到相应薪酬待遇的情况，我们建议采取以下措施进行解决：首先，员工应当优先尝试与雇佣方进行充分的协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无法取得实质性的成果，也可以考虑寻求当地劳动监察部门的协助，通过举报等方式来维护自身的合法权益；此外，如果在向劳动监察部门反映后问题仍未得到妥善解决，还可以进一步转向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请；最后，如对劳动仲裁的结果持有异议或者认为自身的利益受到了严重损害，员工还有权提起劳动诉讼，以寻求法律层面上更为公正且具权威性的裁决。
二、老板欠了3000元，打电话给劳动局有用吗
若您遭受雇主拖欠三千元薪资的困扰，可向劳动局寻求援助。
这是一家专门保护劳动者利益的机构，将对这样的情况进行彻底调查并采取相应措施加以处理。
请注意，仅致电仍无法完全解决问题，还需提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证实自身权益受损。
劳动局在处理过程中可能需要一定时间进行调查与调解，因此，请您务必保持耐心，积极配合相关部门的工作。
三、精神二级残疾是不是具有劳动能力
关于精神二级残障人士是否具备工作的能力？这需要经过非常严格的职业评定！首先，得有监护人陪伴，带上你自己的身份证、户口本啊、还有残疾证明之类的东西，去专门的精神病医院进行评估吧。
评估结果出来了以后，记得把这个报告交给相关部门就好了。
还有一种情况就是，假如你已经拿到残疾人证的话，那么凭着这个证书就能证明你丧失劳动能力了，这时候便可向相关部门提出退休的申请。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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来源：临律-精神二级残疾是不是具有劳动能力，精神二级残疾可以就业吗?