一、五险一金工伤赔偿标准
五险一金中的工伤保险赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）伙食补助费
由统筹地区人民政府规定具体标准，通常按照因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
（三）交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
（四）康复治疗费
符合规定的康复治疗费用，从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（七）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（八）伤残补助金等
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿规定，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、五险工伤险怎么赔付
工伤保险赔付主要依据以下情况：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）伤残待遇
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、武义工伤认定最简单三个步骤
武义工伤认定一般有以下较为关键的步骤：
（一）及时就医与证据收集
受伤后应尽快前往定点医疗机构就医，这不仅是保障自身健康的需要，同时也是保留证据的重要环节。要求医疗机构出具完整的诊断证明、病历等材料，这些材料将作为工伤认定的重要依据。此外，要尽可能收集事故现场的证据，例如工友的证人证言（需注明工友的联系方式等详细信息）、事故发生时的监控视频或者现场照片等，如果是因为工作原因受到暴力伤害等特殊情况，还需保存好相关报警记录等。
（二）提出工伤认定申请
由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向武义当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
（三）审核与认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。可能会进行调查核实，包括询问当事人、实地调查等。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
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