一、怎么辞退试用期员工
在员工试用期间将其解除劳务关系，通常必须遵守特定的法律程序及规定。
首要之事，是雇主需确定员工的试用期期限以及评估标准，并在劳动合同中详细列明。
当试用期行将结束之际，雇主有责任对员工进行全面评估，以判断其是否符合职位所需的能力与素质。
若决定解除劳务关系，雇主须提前告知员工，并详细解释解聘理由。
同时，雇主还需依照法律规定向员工支付试用期内的薪资以及可能产生的经济赔偿金。
为了避免不必要的纷争，我们强烈建议雇主妥善保存相关的评估记录、书面通知等证据材料。
二、签订了七天试用期主动离职无薪合同，合法生效吗
关于试用期内实施七日免费工作的承诺书在法律上被认定为无效的行为，因为这严重侵犯了劳动者按劳获取报酬的合法权益。
根据相关法规规定，所有在用人单位从事有偿劳动生产或服务活动的员工，其个人薪酬应由雇主全额支付。
如果任何一方未能严格遵守合同条款或未按照约定履行义务的话，都需要承担进一步履行合同内容、采取必要修正措施或给予赔偿等相应的违约责任。
三、试用期需要提前通知离职
试用期内的员工如需辞职，需提前向用人单位报备。
依据我国《劳动合同法》的相关条款，试用期期间内的劳动者可提前三天以书面形式告知用人单位终止劳动关系，此乃法律赋予所有劳动者们的合法权益，同时也展示出我们对用人单位尊严的充分尊重。
提前知会用工方能够为其预留充足的时间做好重要工作的交接以及现有人员岗位安排事宜，从而保障整个离职流程得以顺利且流畅地完成。
故而，试用期阶段若您决定离开，敬请务必于三日前向用人单位提交书面申请。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：头条-试用期需要提前通知离职，试用期辞职需要提前告知吗