一、试用期从哪天开始起算
试用期是从你开始工作的那一天开始倒计时滴！从这家公司和你签订合同的那一刻开始，它就已经默认和你建立了雇佣关系。
当然了，公司也得做点事情来证明这种雇佣关系的存在，比如说，他们要给你准备个员工名单，这样你才能让人家知道你是谁嘛。
如果你跟公司签订的是劳动合同，那这个合同的期限要是大于或等于三个月，但是小于一整年的话，那么试用期就不能超过一个月，以此类推。
总之，要是合同的期限大于三年的话，那么试用期最长是不可以超过六个月哒。
而且，你跟同一家公司签合同，试用期只能有一次。
二、试用期离职领导不批可以直接走不
试用期内咱想走人，要是和老板商量好各退一步，那这事儿应该就妥了；但若没有协商成功，比如说老板不同意你离开，那你也别着急，再等个三天再走也是没毛病滴；要是你按照法律规定，把劳动合同给撕了，那你立马就能走！当然，在试用期里辞职，公司一般是不会扣你工资的，除非你在工作期间给公司造成了什么财产损失，这种情况下，你得提前三天告诉公司人事部，然后在离职那天，工资会当场给你结算清楚；
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期员工不胜任工作,如何合法辞退
员工试用期间如果表现不好，那么用人单位就有权按照过失性解雇这种方式与他结束劳资关系！也就是说，用人单位只需通知这个员工，然后按照法律规定帮他办妥全部离职事宜就好了，连经济补偿金都不必给他。
当然喽，用人单位在他们的试用期里面，无论是按照过失性还是无过失性的原则，都是有权利解雇员工的，这是完全合法的呢！不过要注意的是，必须得符合法律规定的解雇条件才行，比如员工要是被依法追究了刑事责任的话，那就得跟他讲明原因了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期从哪天开始起算时间
●试用期从哪天开始起算工资
●试用期从哪一天开始
●试用期从哪天开始计算
●试用期从什么时候开始计算
●试用期的起始时间
●试用期的时间是怎么确定的?
●试用期从哪天开始起算工资
●试用期是几天
●试用期是从什么时候开始算起
●试用期离职领导不批可以直接走不给工资吗
●试用期内离职领导不批准怎么办
●试用期员工离职领导不批怎么办
●试用期辞职领导不批怎么拿工资
●试用期离职领导不签字能走吗
●试用期提出辞职领导不批怎么办
●试用期离职领导不批流程
●试用期离职领导不让走怎么办
●试用期提离职领导不批
●试用期离职领导不给签字怎么办
来源：临律-试用期员工不胜任工作,如何合法辞退，试用期不能胜任工作为由辞退标准