一、劳动合同只签试用期合法吗
若只对劳动合同的试用期间进行约定，则此种情况下的试用期无法被视为正式存在，而应视同为劳动合同整体期限的一部分。
也就是说，试用期是包含于整个劳动合同期限之内的。
同样地，同一雇佣方及同一劳动者之间仅可就试用期间进行一次约定。
另外，对于那些以达成某种特定工作任务作为行使期限的劳动合同，以及履行期不满三个月的劳动合同，根据法律规定，都不得设定试用期。
二、公司扣除试用期七天合法吗
关于克扣劳动者工资的行为，这无疑违反了相关法律法规；然而在试用期内，倘若职工想要辞去工作，则需至少提前三日向雇主提交申请，雇主在规章制度中若有规定只需提前两天办理离岗手续的，那么应当尊重雇主的管理规定。
劳动者在试用期间所获得的工资报酬不应少于其所在企业相同职位最低档次的薪资水平或劳动合同中所约定的薪酬的百分之八十，同时也不能低于该地政府制定的最低工资标准。
三、试用期辞退书怎么写
辞退通知书应当明确涵盖以下几个方面的内容：首先，应当列明被辞退员工的姓名；其次，要说明辞退的缘由，这可以帮助明确双方责任的所在；此外，还需要详细地表述关于辞退后的福利待遇和经济补偿的具体安排，无论是对员工还是企业都具有重要意义。
在这里，尤其需要注意的是，试用期辞退通知书的作用在于公司与应聘员工之间解除劳动合同关系，因此必须以合法、公正为原则，并以书面方式通知到每位员工本人。
在起草试用期辞退通知书时，我们应尽可能保证其内容表述清晰，途径合法，同时更要充分考虑到如何尊重和维护员工的个人权益。
所有这些，都是为了严格遵守相关的法律法规，确保各个环节都能做到规范、严谨。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：临律-试用期辞退书怎么写，试用期辞退模板