一、员工饮酒工伤怎么赔偿
员工因饮酒导致工伤，这一情况的赔偿依据需要具体分析。如果饮酒行为与工作无关，且员工没有违反单位的劳动纪律或其他相关规定，那么在这种情况下，工伤赔偿应按照正常工伤处理，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。
然而，如果饮酒行为违反了单位的规定，并且直接导致了工伤的发生，那么单位可能会拒绝认定为工伤。在这种情况下，员工需要承担部分责任。
但无论具体情况如何，单位都有责任依法提供必要的救助和保障，以确保员工的合法权益不受侵害。
二、上海工伤赔偿怎么领钱
在繁华的上海，工伤赔偿的申领步骤清晰明了：第一步，务必向所在单位或社会保险机构及时通报工伤状况。第二步，务必提交完备的工伤认定申请材料，包括工伤认定表、医疗诊断证明、事故报告等。第三步，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。第四步，依据工伤保险条例和上海市工伤保险实施办法，领取相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残补助金、康复费用等。
最后，赔款将直接划入工伤员工的银行账户。整个过程高效便捷，为受伤员工提供了及时的经济支持和保障。
三、临时工造成的工伤怎么办
在工作期间，临时工一旦遭受工伤，他们的权益保护应与正式员工毫无二致。企业有责任为临时工缴纳工伤保险。如果临时工发生工伤事故，企业应立即采取行动，首要任务是全力救治伤者，确保其生命安全。随后，企业应依法进行工伤认定程序，确保相关工伤保险待遇得以落实。这些待遇通常包括但不限于医疗费、伤残补助金、护理费以及康复费用等。如果企业未能为临时工缴纳工伤保险，那么企业将承担全部赔偿责任。
企业还应积极主动地协助临时工进行工伤赔偿申请，以保障他们的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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来源：临律-临时工造成的工伤怎么办，临时工出现工伤单位要承担责任吗