一、临时工报工伤合理合法吗
首先，其实临时工这个说法在法律里是不成立滴！要判断是不是属于工伤，那得看咱们是不是有劳动合同关系，还有就是看看咱们的情况符不符合工伤认定的标准。如果说你跟用人单位已经建立了实际的劳动关系，而且你又是在工作时间、工作场所因为工作的事情受到了伤害的，只要情况符合工伤认定的要求，那就应该被认定为工伤，然后按照《工伤保险条例》来处理。
1.要是用人单位在非法使用了临时工以后，造成临时工因为工伤受了伤的话，那这个赔偿责任可就要用人单位自己扛起来咯。劳动行政管理部门也会按照相关规定给这家用人单位来个处罚。如果是包工头非法用工导致了工伤事故的发生，那么他也要承担起临时工的工伤赔偿；如果包工头实在是没钱赔偿的话，发包方也得来帮帮忙。
2.假设房地产工程是由好几个公司承包的，或者是一家公司同时承接内部业务和对外业务的时候，那么工伤保险的责任可不就能让职工劳动关系所在的那家公司来负吗？3.那些临时性、季节性的生产、工作岗位，有时候也还是需要用到临时工。假如这些临时工在工作过程中去世或是失去劳动力成为残疾人员，那么他们享受到的工伤保险待遇可是要跟正式员工一模一样的。
4.在咱们国家《工伤保险办法》中有这么句明文规定：“凡是在中国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有权依照本条例的规定，享受工伤保险待遇。”也就是说，临时工跟企业的正式员工一样，只要符合法律规定的情况，都应该被认定为工伤或者视为工伤。
二、临时工受工伤后怎么处理
就算你是个短期干活的，干活的时候也是有权享受相关的权利保护滴。就你个人来说，肯定得先向你的直属上司报告这个情况，立马把同事送去医院治疗。然后让你的领导把这件事儿告诉公司的人力资源部。再说公司这边，他们接到员工受伤的消息之后，得赶紧了解一下伤势和员工看病的情况。如果真的是在工作期间受的伤，那么你打工的那家公司可是需要负责支付工伤医疗费的！对于短期打工的朋友们来说，你可得记得保留好看病的各种凭证，比如病历，发票，收据，还有疾病诊断书之类的东西。
三、临时工在快递公司上班工伤怎么办
即使你只是个临时打工的，在为你的雇主服务时，也是应该享有权益保护的！对于我们这些普通老百姓来说，首先当然得立刻向自己的顶头上司报告这个事情，然后赶紧把伤者送到医院去治疗。接下来，你的上司就会把这件事上报到公司的人力资源部门。而作为公司方面，他们在接到员工受伤的消息之后，必须立即核实伤害具体情况以及员工的治疗进度。假如真的是因为工作原因造成的工伤，那么为你提供劳务的那个公司就有责任负担工伤医疗费用。你作为临时工嘛，得好好保留好所有的就医证据，比如详细的病历记录、发票、收据、医生开的疾病诊断证明等等。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-临时工在快递公司上班工伤怎么办，快递临时工工资怎么算