一、单位工伤事故调查报告复印件有效吗
在某些特殊状况下，单位工伤事故调查报告的复印件亦可视为具备法律效应。在此我们强调，虽然原始文件拥有无可比拟的法律权威性，但是如果复印件能够保持其真实性以及完全特性，并且在无法获取原始文件的情况下，则其同样也可以被当作证据采用。在这种情况下，通常要求复制品中附带出具单位的公章进行确认，抑或是采取其它方法以证实其与原始文件之间的一致性。然而在执行工伤事故调查及处理事务时，复印件的法律效能仍然会受制于相应的具体行政规章制度以及司法界定。因此，各部门在具体操作过程中务必要依据相关指导方针以及法律规定，确保所有证据的合法性以及有效性得到了充分保障。
二、工伤解除劳动合同经济补偿金怎么算
关于工伤解除劳动合同所涉及的经济补偿金问题，其具体的计算方法确实存在一定程度的复杂性。在此，我们将简要介绍其中的几个关键要素：首先，计算的基准通常是劳动者在用人单位服务的年限；其次，补偿的标准则是根据劳动者在该单位每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿；再次，这里所提到的“工资”，实际上是指劳动者在解除劳动合同时前十二个月内的平均收入水平；最后，如果劳动者因为工伤而不得不解除劳动合同，那么他/她可能会享受到更高的补偿金计算标准。
值得注意的是，经济补偿的金额也可能受到最低工资标准以及最高工资限额的制约。
针对工伤职工，除了经济补偿金之外，他们还有可能获得医疗补助、伤残津贴等额外的补偿待遇。因此，我们强烈建议劳动者在决定解除劳动合同时，务必寻求专业律师的意见，以便更好地理解自己的权利以及应该得到的补偿金额。若劳动者面临经济上的困境，也可考虑申请法律援助，以此来保障自己的合法权益。
三、雇一天的临时工摔伤算工伤吗
依据我国相关法律法规，只要满足特定条件即可视为工伤事故。在工伤这一问题上，我国的法律法规并未对临时工和正式工进行区分，只要劳动者提供了劳务，便构成了劳动关系。对于临时工遭受的意外伤害，符合下述情况之一者应被统称为工伤：首先，员工在工作期间与工作场所内，因为执行职务而引起的事故伤害；其次，员工在工作期间前后，身处与本职工作相关的预备或收尾性任务中，不慎遭受事故导致的伤害。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-雇一天的临时工摔伤算工伤吗，临时工干了一天受伤需要怎样赔偿??