一、工伤认定标准2024最新标准是多少
关于工伤认定事项的基本要求，其中主要涵盖的内容有，
1.受侵害主体必须是在职员工，并且该员工在事故发生的时间和空间均处于其所在的工作场所；
2.该事故引发的缘由，必须是由于员工为了履行职业责任所付出的行动；
3.在事故发生前或者在事故发生后的工作场所范围内，员工从事与其工作性质密切相关的预备活动或者结束工作的行为也可能导致工伤的发生。以上这些条件的设定，旨在确保只有在员工因为履行其职业职责而遭受的身体伤害才能够被认定为工伤。
对于工伤认定的申请程序，可以由用人单位、工伤职工本人或者他们的直系亲属以及工会组织来提出。用人单位应当在事故发生之日或者被确诊患有职业病之日起的三十个自然日内向社会保险行政部门提出申请，如遇特殊情况，可以适当延长申请期限。若用人单位未能按照上述规定及时提出申请，那么就由其他相关方面代为提出，但是提出申请的时间不能超过一年。
在递交工伤认定申请的过程中，申请人需要提供以下必备材料：
1.工伤认定申请书；
2.与用人单位存在劳动关系的证明文件；
3.医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明书。
社会保险行政部门在收到申请之后，会对申请材料进行形式上的审核，而非过度地进行实质性的审查，主要目的在于确认申请资料是否已经达到了符合工伤认定申请条件的证明标准。
二、工伤评残需要提供什么资料
当我们确认为工伤情况后，若需要进行劳动能力鉴定，便需要提交以下必要的材料以供审核与评定：
首先，是须要提交工伤认定决定书作为依据；其次，是工伤职工本人的真实身份证明文件；此外，我们还需要向劳动能力鉴定机构递交劳动能力鉴定申请表，并且提供能够支持申请的有效诊断证明及全面详实的病历材料。需要特别指出的是，在填写劳动能力鉴定申请表时，必须附带相应的有效诊断证明以及完整的病历材料，同时，还需提供工伤职工的真实有效的身份证明原件以便核实其身份信息。
三、临时工工伤没等级怎么赔偿
若未达致伤残水准，享有工伤保险亦可获取相应补偿，诸如治疗开销、康复费用、住院膳食补贴费、就医途中花费等皆可予以申报；同时，职工在遭受伤害期间仍可领取薪酬，企业需按照规定逐月发放。因此，就算您在工作过程中不幸遭遇意外，未能评定为工伤级别，仍然有权向所在单位索偿治疗期间的所有相关费用，例如医疗费、住院伙食费、误工费、停产减薪、交通费以及住宿费等类型。
1.医疗费：针对因工伤治疗所产生的全部款项均将获得全额报销，具体涵盖挂号费、住院费，乃至药品费及就医往返交通费等方面；
2.住院伙食补助费：在住院期间，将根据实际住院天数乘以出差餐饮标准再乘以70%（由社会保障基金承担）作为补贴金额。
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来源：中国法院网-临时工工伤没等级怎么赔偿，临时工工伤不上班工资怎样算