一、临时工工地工伤如何赔偿
对于临时聘用人员发生伤害事故时，其雇佣公司理所当然地应依照相关法律规定承担相应的医疗费用赔偿责任。通常情况下，此类临时聘用人员与雇主之间在法律层面上所形成的关系被界定为劳务关系，这与传统意义上的雇佣关系有所区别。鉴于双方当事人在该损伤事件中并未存在任何过错因素，因此应当按照公正合理的原则处理此事，具体来说就是让受益方在自身权益和得益范围之内负担对受害一方因伤所造成的经济损失，而并非完全承担全部的赔偿责任。
根据中国法律制度规定，工伤职工前往签订有服务协议的医疗机构进行治疗及康复，所涉及费用若符合相关规定，则可从工伤保险基金中予以支付。
二、临时工工伤制死如何赔偿
当工地临时员工遭遇不幸意外身亡时，其家人有权获得相应的经济赔偿，包括死亡赔偿金、被抚养人生活费以及丧葬费等多项款项。首先，关于丧葬费的支付标准，应由出事地点所在地司法机关依照受诉法院当年统计的当地职工月平均工资水平为基础，按六个月总金额确定具体数额。其次，死亡赔偿金的界定则是基于出事地点所在地司法机关所发布的公告中，对受诉法院当年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的统计数据，按照二十年的期限进行计算。然而对于大于等于六八周岁的死者，他们的年龄每增长一岁，赔偿年限便会相对缩短；而如果死者满七十五周岁以上，那么赔偿年限则将减缩到五年。
被抚养人生活费也将纳入残疾赔偿金或死亡赔偿金的范畴内。被抚养人生活费的具体额度需根据抚养人是否丧失劳动能力及受诉法院所在地当年城镇居民人均消费性支出与农村居民人均年生活消费支出的相关标准进行计算。若抚养对象为未达法定成年年龄者，则需计算至年满十八周岁为止；如若是没有劳动能力且无法获得其他生活来源的成年人，那么赔偿周期将会长达二十年之久。但在实际操作中，对于已满六八周岁的被抚养人，其年龄每增长一岁，赔偿年限将相对减小；而如果被抚养人年满七十五周岁以上，那么赔偿年限将被压缩至五年。被抚养人特指那些负有法律规定的抚养义务、年龄尚未达到成年人标准或失去劳动能力同时没有其他生活来源的成年人的近亲。如果被抚养人还存在有其他具有扶养关系的亲人，那么侵权责任人只需支付其依法应当分担的份额即可。如果有多个被抚养人的情况出现，每位被抚养人每年所能获得的赔偿总额累计不得超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民人均年生活消费支出额。
三、做临时工可以按照工伤处理吗
临时人员工遭受的损害同样能够依照相关法律法规进行工伤索赔。当此种情况出现时，即使是临时工身份，他们所雇佣的公司仍需负责其因工作而受到的所有伤害。经权威机构认证为工伤时，此等临时工有权向所属用人单位申请相应的工伤福利待遇。作为前提条件，这些临时工人必须同雇主签署劳务合同。用人单位在与员工缔结合同时，应履行相关义务为员工投保工伤保险。当此类员工在工作过程中遭遇了工伤事故，他们便可根据社保规定申请工伤保险待遇。依据国家政策及有关规定，由工伤保险基金会以及用人单位共同承担起对这类员工所需付出的各种经济补偿责任。
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来源：中国法院网-做临时工可以按照工伤处理吗，临时工能享受工伤待遇吗