病假最长可以请多长时间 不扣工资，事业单位病假最长可以请多长时间
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病假最长可以请多长时间 劳动法
【案情简介】
曹某于2020年1日3日进入上海某连锁超市工作,担任理货员岗位,双方签订期限为2年的劳动合同。由于身体原因，曹某从4月开始陆陆续续请病假，有时请2天，也有时请4、5天。2020年11月1日公司向曹某发函，提前一个月通知曹某其医疗期将于2020年12月3日结束。在医疗期满后，如曹某因身体原因无法到岗的，可以到公司协商更换较为轻松的岗位，并告知曹某应在医疗期满后进行劳动能力鉴定，若曹某对医疗期的期限无任何书面意见，医疗期满后公司将解除劳动合同。曹某接到通知后，继续向公司申请病假。公司于2020年12月3日解除了与曹某的劳动合同。随后，曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
庭审中，曹某称自己累积请病假只有21天并未满一个月的医疗期。在自己医疗期还未满的情况下，公司违法解除了与自己的劳动合同。而公司辩称：根据曹某的工作年限其享受医疗期为一个月，根据曹某提交的病假单载明累计请病假21天超过20.83天。曹某在医疗期满后继续请病假，且拒绝公司协商另行安排的工作岗位。在协商未果的情况下，公司依法与曹某解除了劳动合同。
【争议焦点】
曹某在2019年不连续请病假的天数是否已满医疗期？
【裁决结果】
劳动者自入职后，医疗期计算应从病休第一天开始，满20.83天为医疗期满一个月，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。曹某累计请病假天数为21天超过20.83天，其已满应享受的一个月医疗期期限。公司依据《劳动合同》第四十条第一款据此与其解除劳动合同并不不妥，不属于违法解除劳动合同之情形。
【分析点评】
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同和期限。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者的医疗期限根据其在本单位的工作年限计算。实践中，劳动者进入用人单位后会请病假的情形（包括长病假和短病假），通过是以天为计量单位，但是医疗期的计量单位是月，这就需要累积的病假天数转化为医疗期的月数。那么，病假的“天”如何折算成医疗期的“月”，或者说一个月医疗期可折算成多少天病假？
原上海市劳动局在《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》【沪劳保发（1995）83号】中规定：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发(2008)3号】明确，对于制度工作时间的计算，其中年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。如：月工作小时数应当是20.83天×8小时=166.64小时。可见，按原上海市劳动局的规定病休假内含有休息日、节假日的应予剔除，原劳动部规定的月工作日计算办法也剔除了休息日和节假日，因此病休假的天数应根据“月工作日”折算成医疗期月数，也就是说每20.83天病假折算成一个月医疗期。因此，这就要求用人单位需要妥善保管好劳动者进入本单位以来请病假提供的全部材料， 据此累积计算出劳动者已使用的医疗期，与劳动者可享受的医疗期进行对比，以此确认劳动者的医疗期是否期满。
文字：陈艳
编辑：振浩
公务员病假最长可以请多长时间
劳动者生病有休假进行医疗的权利，只要有正规医院开具的建休证明，单位就应当给假。病假最多可以请多久，则与工作年限、年龄和具体病种有关系。
要看你的总工作年限和在现在单位的工作年限分别是多少，来决定病假可以最多休多久。
例如，总工作年限10年以下，在现在单位工作5年以下，那么病假最多能休3个月。这3个月可以是连续的，也可以是在六个月内断续累计的。
具体你可以参考下面的图表。
劳动合同法里规定，员工在现在的单位已经连续工作满十五年，且距离退休不足五年的，用人单位不得以医疗期满为由解除劳动合同。
如果你属于这种情况，和单位事先沟通下，有可能只要按单位规定提交病假手续，就可以一直休病假到退休。
病种相关规定对于特殊大病可以适当延长医疗期。具体病种文件里只限于精神病、癌症、瘫痪等，24个月医疗期仍不能痊愈的可以和单位协商适当延长。或者看具体所在地区是否有对大病医疗期有特殊的文件规定。
有人可能会问那如果病假休了3个月病还没好需要继续治疗怎么办？
医疗期上面讲到的病假可以请多长时间，实际是指用人单位可以在员工休病假到多长时间的时候，有提出解除劳动合同的权利的时间。这个时间就是医疗期。
医疗期满员工如果不能回到工作岗位，单位有权解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
如果复工后病情复发还能再请病假吗？这个医疗期能休几次？
休病假是员工享有医疗的基本权利，但是医疗期是法律保护用人单位权益的法规。举个例子：休医疗期3个月期满，复工1个月后病情复发需要继续治疗。由于医疗期的累计计算周期是6个月，如果此次休病假的周期已经结束了，那么就可以重新开始计算下一个医疗期。如果6个月还没有结束，那么单位有权不批准病假。
循环休病假的课题是很让多企业头疼的问题，目前只有个别地区有一些地方政策进行了规避。
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企业里如果有员工因患病或者受重伤，动辄要连续休6个月以上的病假，如此就很容易出现岗位长期空缺或者工作搁置积压等等的情况，但这些都不是令HR最伤脑筋的事，他们更多的是需要考虑员工的医疗期该如何计算，休假期间的工资又该怎么发放以及何时可以通知员工返岗，今天小邦就给大家梳理了一些基本的知识点。
所谓医疗期，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予职工在患病或非因工负伤时可以停止工作治病休息的权利。
01 医疗期与病假的区别
医疗期类似于是一个理论法律概念，强调的是一个上限和约束。但病假就不同，它是根据员工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定做的一个离岗休息期限。通俗来说就是医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限，而病假是员工可以享受病假离岗休息的实际天数。
因此，HR在工作中首先需要了解的是员工的病假天数。医疗期更多的是起参照作用。
02 如何计算医疗期
医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
例如：小李已在公司工作了三年，如果从2021年1月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在1月5日至7月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
具体医疗期计算请见下图：
注：有个别地区不一样，详情可咨询当地社保局。
另外，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
03 如何计算医疗期的工资和医疗补助费
1、 工资
大部分地区在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
但是有些地区有地方规定。比如在深圳，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。而上海是根据工龄，按本人工资的60%-100%计发。
另外在医疗期内，企业应当按照法定的比例为职工缴纳社保和公积金，职工个人缴纳部分可以从应当支付给职工的病假工资中扣除。
2、 医疗补助费
患病职工在合同期满终止劳动合同或者企业与患病职工解除劳动合同时，企业应当一次性支付职工不低于六个月的医疗补助费；对于患重病或绝症的职工，企业可以适当增加医疗补助费。
一般来说，要支付医疗补助费的患病职工，应当是医疗期满被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，企业应当支付不低于6个月的医疗补助费，同时按规定支付经济补偿金。
04 医疗期中的劳动关系
1、 已经转正的员工
1） 当员工还在医疗期内，而劳动合同还没有到期的，所在单位不能以职工不胜任工作或客观情况已发生变化为由，单方解除职工的劳动合同。
2） 当员工的劳动合同期满而又还处于医疗期内，单位应当等到职工医疗期满才能依法终止与职工的劳动合同。
但是如果遇到以下情况，用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4）被依法追究刑事责任的。
2、还在试用期的员工
《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
但是需要注意的是，江苏以外的地区，并没有明确规定还在试用期的员工遇到医疗期该如何处理。
所以HR可在与员工订立劳动合同时完善试用期条款，明确约定试用期如遇病假则可顺延。并且顺延时间与试用期的时间要前后相连，即在试用期结束后即时顺延。但是延长试用期必须在试用期到期前提出。
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如果职工患病或非因工负伤，最长可以请多长时间的病假呢？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，病假的长短取决于职工参加工作年限和在本单位工作的年限。
如果参加工作不足10年，并且在本单位工作不满5年的，病假为3个月；如果在本单位工作满5年的，病假为6个月。
如果参加工作已经超过10年，在本单位工作不满5年的，病假为6个月；在本单位工作5-10年的，为9个月；依此类推，最长为24个月。
另外，如果是断断续续请假，那么病假怎么算？
断断续续请假，如果病假最长为3个月的，按6个月内累计请病休时间计算；如果病假最长为6个月的，按9个月内累计请病休时间计算，依此类推。
现在还有最后一个关键的问题，就是请病假期间单位是否应该计发工资，标准是什么？
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的规定，病假期间单位应该计发工资，且工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
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