请病假理由有说服力的，怎么跟导员请病假理由
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请病假理由怎么写
请假理由
—你想好了吗？—
不管是上班还是上学，请假永远是每天都在思考的话题，这不，国庆逐渐向我们逼近，为了能在七天小长假的基础上能够多请几天假，大家简直是绞尽了脑汁，理由可以是无所不用其极、脑洞大开的。
国庆假期将至，不少小伙伴都已经准备休假，但为如何能多请几天假，在苦苦思考编出何种理由，而无数坚守岗位的上班族表示，心碎一地！
那些年，你都用过哪些请假理由？是头疼发热？还是家中有事？下面就一起去看一看假期请假理由大全吧~
先来感受一组网友们整理出的各类请假条：
看完这些，想必倍感无奈的老板内心SOS定会是：简单点，请假的方式简单点！
但请假归请假，面对理由一事，咱们还是得有一定的认真及尊重的态度，你说呢？因此，便有了下面的说辞：
“参加姐姐婚礼”，原来大家都有一个要结婚的姐姐，果然是全国统一的请假理由模板啊！
“回家相亲”，这一理由也是众多“大龄”未婚男女常用理由之一，不知是自愿还是父母强求呢？
“返程车票只抢到开工后一到两天的，所以只能再请两天假”，想必这样的理由让领导看了也很是无言以对，只能勉强答应吧！
只要胆子大，每天都是假。看完以上大家的请假理由，我仿佛看完了一集《演员的诞生》。假期返工之时能否请假成功，就靠大家的智力、想象力和演技啦！
图源：知乎、百度
大学生请病假理由
人吃五谷杂粮
难免会生病
生病就要请假
这也合乎常理
《劳动法》规定，劳动者享有休息休假权，病假便是其中的一种。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业员工生病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的治疗假期。同时还规定了病假期间工资的计算方法，以维护员工的合法权益。因此，如果员工确实是生病请假，企业应当批准，这也体现了以人为本的理念。
但现实中却有这样的现象：一些员工没有生病却交了假的病假条，或是病已经好了却通过假病假条故意延长假期，结果是企业发现后，经过调查，按相关规定与其解除了劳动关系。这样看似占了便宜，实则损害了自身利益，并影响企业良性发展，真是捡了芝麻丢了西瓜。
小王是太原一公司员工，双方签有无固定期限劳动合同。从去年6月起，他一直向公司递交病假条，称身体不适需要休病假。公司经过向其3张假条上所述的就诊医院核实，发现他并无就诊记录，相关证明也并非该医院出具。于是，公司根据双方签订的劳动合同和《公司制度实施管理办法》中均载明的“伪造或提供虚假病假证明，查证属实的，公司可以解除劳动合同”为由，与其解除了劳动关系。
小王觉得处罚过重，故而上诉法院。法官认为，根据《劳动法》第3条第2款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。小王提供虚假病假条的行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，所以公司以违反规章制度为由与其解除劳动关系并无不当。
类似小王这种做法，实践中有不少，其原因归纳起来有几种：
1
想尽快通过试用期。这种员工对自己能否通过使用期考核没把握，想通过请病假来达到通过试用期的目的。
2
想续签劳动合同。这种员工对公司是否续签劳动合同没有把握，想通过请假的方式来达到公司和他签订劳动合同的目的。这种情况多发生在工龄快满十年或者第二次劳动合同快期满的员工身上。
3
想不干活拿工资。这种员工的心理是病假期间不需要工作还能拿病假工资，公司还能给交社保、公积金等法定福利，又不用担心公司在医疗期内解聘自己。
4
想获得经济补偿金。这种员工在劳动合同即将到期前请病假，通过工龄的增加获取额外经济补偿金，或者本身想离职，想通过请病假这种方式让公司提出解除劳动合同，从而获得经济补偿金。还有一种专业碰瓷型员工，这种员工一到新的公司，就以生病或者工伤的理由要求休病假，直到公司不胜其烦，花钱私了，接着去下一家公司故伎重演。
5
想在外兼职获利。这种员工利用病假在外面兼职，搞副业，获得经济利益。
6
与领导赌气。这种员工和上级主管产生矛盾，不愿见到他们，一气之下索性请病假。
一般来讲，上述行为属于恶意请病假，要坚决制止。而之所以能出现假病假条，除了企业管理有漏洞，员工心存侥幸之外，也与医院有熟人、当今网络上形成的开假病假条的利益链大为相关。所以，针对这种现象，小编认为企业要作出如下应对：
01
鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假条的情况，企业应该对员工的病假条拥有复核的权利。
在日常管理中，企业可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等，以便对病假的真实性进行审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到遵循法律法规，而且指定复查医院不存在违反公平、合理及便利的情形。
02
企业要制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。
03
企业要严格病假申请的流程：凡是请病假员工必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式等。
04
企业在《劳动纪律管理制度》和《考勤休假管理制度》等规章制度或劳动合同中应明确“申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以直接解除劳动合同”，从而对员工严重违纪起到震慑作用。
此外，在员工生病过程中企业应该派人力资源协同用人部门领导，定期探访生病员工，一来是关爱真正生病的员工，二来还可起到对员工病假正常监控作用。
在此，小编提醒劳动者：如果生病了，务必提交真实的病假证明。如果病发突然，就医地点无法出具病假证明材料，也应该保存就诊资料，并及时向公司说明情况，事后及时前往正规医疗机构就医，并出具合格有效的病假材料。但如果没有生病，却因种种原因故意请假病假，这样导致的严重后果就要责任自负哦。
来源：山西工人报微信公号
怀孕28周请病假理由
人吃五谷杂粮，难免会生病。
生病就要请假，这也合乎常理。
《劳动法》规定，劳动者享有休息休假权，病假便是其中的一种。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业员工生病或非因工负伤的，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的治疗假期。同时还规定了病假期间工资的计算方法，以维护员工的合法权益。因此，如果员工确实是生病请假，企业应当批准，这也体现了以人为本的理念。
但现实中却有这样的现象：一些员工没有生病却交了假的病假条，或是病已经好了却通过假病假条故意延长假期，结果是企业发现后，经过调查，按相关规定与其解除了劳动关系。这样看似占了便宜，实则损害了自身利益，并影响企业良性发展，真是捡了芝麻丢了西瓜。
小王是太原一公司员工，双方签有无固定期限劳动合同。从去年6月起，他一直向公司递交病假条，称身体不适需要休病假。公司经过向其3张假条上所述的就诊医院核实，发现他并无就诊记录，相关证明也并非该医院出具。于是，公司根据双方签订的劳动合同和《公司制度实施管理办法》中均载明的“伪造或提供虚假病假证明，查证属实的，公司可以解除劳动合同”为由，与其解除了劳动关系。
小王觉得处罚过重，故而上诉法院。法官认为，根据《劳动法》第3条第2款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。小王提供虚假病假条的行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，所以公司以违反规章制度为由与其解除劳动关系并无不当。
类似小王这种做法，实践中有不少，其原因归纳起来有几种：
1 想尽快通过试用期。这种员工对自己能否通过使用期考核没把握，想通过请病假来达到通过试用期的目的。
2 想续签劳动合同。这种员工对公司是否续签劳动合同没有把握，想通过请假的方式来达到公司和他签订劳动合同的目的。这种情况多发生在工龄快满十年或者第二次劳动合同快期满的员工身上。
3 想不干活拿工资。这种员工的心理是病假期间不需要工作还能拿病假工资，公司还能给交社保、公积金等法定福利，又不用担心公司在医疗期内解聘自己。
4 想获得经济补偿金。这种员工在劳动合同即将到期前请病假，通过工龄的增加获取额外经济补偿金，或者本身想离职，想通过请病假这种方式让公司提出解除劳动合同，从而获得经济补偿金。还有一种专业碰瓷型员工，这种员工一到新的公司，就以生病或者工伤的理由要求休病假，直到公司不胜其烦，花钱私了，接着去下一家公司故伎重演。
5 想在外兼职获利。这种员工利用病假在外面兼职，搞副业，获得经济利益。
6 与领导赌气。这种员工和上级主管产生矛盾，不愿见到他们，一气之下索性请病假。
一般来讲，上述行为属于恶意请病假，要坚决制止。而之所以能出现假病假条，除了企业管理有漏洞，员工心存侥幸之外，也与医院有熟人、当今网络上形成的开假病假条的利益链大为相关。所以，针对这种现象，小编认为企业要作出如下应对：
01 鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假条的情况，企业应该对员工的病假条拥有复核的权利。
在日常管理中，企业可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等，以便对病假的真实性进行审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到遵循法律法规，而且指定复查医院不存在违反公平、合理及便利的情形。
02 企业要制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。
03 企业要严格病假申请的流程：凡是请病假员工必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式等。
04 企业在《劳动纪律管理制度》和《考勤休假管理制度》等规章制度或劳动合同中应明确“申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以直接解除劳动合同”，从而对员工严重违纪起到震慑作用。
此外，在员工生病过程中企业应该派人力资源协同用人部门领导，定期探访生病员工，一来是关爱真正生病的员工，二来还可起到对员工病假正常监控作用。
在此，小编提醒劳动者：如果生病了，务必提交真实的病假证明。如果病发突然，就医地点无法出具病假证明材料，也应该保存就诊资料，并及时向公司说明情况，事后及时前往正规医疗机构就医，并出具合格有效的病假材料。但如果没有生病，却因种种原因故意请假病假，这样导致的严重后果就要责任自负哦。
来源：山西工人报
学校请病假理由
配图由豆包AI生成
在职场中，请假是再正常不过的需求。但如何请假才能既不影响工作，又能顺利获得批准？本文结合职场心理学和HR管理经验，整理出不同场景下的高通过率请假方案，助你合理规划休假安排。
一、健康类请假（通过率90%+）适用场景：突发身体状况需短期调整
24小时急症方案偏头痛发作（附带药店购药小票）食物中毒（可描述具体症状）过敏反应（如皮肤红肿照片）3天以内病假流感高烧（体温计读数38.5℃+）急性肠胃炎（医院急诊记录）牙齿治疗（根管/拔牙预约单）话术模板：
"王总，今晨突发高烧38.6℃，医生诊断为流感（附化验单），申请居家办公2天，紧急工作已交接给小李，重要文件我会线上处理。"
黄金理由：
▶️ 直系亲属住院陪护（三甲医院诊断书）
▶️ 房屋紧急维修（物业开具的施工证明）
▶️ 子女学校突发事件（班主任通知截图）
风险提示：
❌ 避免使用"亲戚结婚"等非必要理由
❌ 不要编造老人住院等易被核查的借口
话术模板：
"张经理，家中水管爆裂导致漏水（附物业维修单），需请假半天配合抢修，下午2点前一定返回岗位。"
HR最认可的理由：
✅ 职业资格考试（准考证照片）
✅ 政府机构办事（预约回执）
✅ 客户紧急约见（往来邮件证明）
进阶技巧：
• 提前2周报备考试安排
• 提供替代工作方案
• 主动扣除年假时长
1. 心理假
"近期工作压力较大，经心理咨询师建议（附机构盖章），需要调整2天"
2. 疫苗接种
"预约了周四的HPV九价第二针（预约短信），申请调休半天"
3. 法律事务
"涉及房屋过户公证（法院传票/律师函），必须本人到场"
• 避免周一早晨/周五下午请假
• 重大项目节点前慎请长假材料准备
• 保留所有电子凭证
• 医院证明需有公章沟通技巧
• 提前48小时申请
• 提供B计划解决方案结语
合理请假是职场人的必备技能。记住三个原则：真实性（可验证）、必要性（不可替代）、责任感（工作衔接）。收藏这份指南，下次请假时就能从容应对啦！
（注：所有建议均需遵守公司实际规章制度）
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