一、工伤保险赔偿对应哪个部门
工伤保险赔偿涉及多个部门，主要包括以下方面：
一是社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门负责受理申请并进行调查核实，作出工伤认定的决定。
二是劳动能力鉴定委员会。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三是社会保险经办机构。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，由社会保险经办机构按照规定核定工伤保险待遇，并按照核定的金额进行支付。
二、工伤赔偿可以直接诉讼么
工伤赔偿一般不可以直接诉讼，需遵循一定的程序。具体如下：
一是劳动仲裁前置程序。工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，按照法律规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁。职工发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，若与用人单位就赔偿事宜协商不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二是特殊情况可直接起诉。在某些特殊情形下，如用人单位对工伤认定结果无异议，双方就赔偿金额等达成一致意见，但用人单位事后又拒绝支付赔偿款的，此时劳动者可持相关协议等证据直接向人民法院提起民事诉讼。
总之，一般情况下工伤赔偿要先经过劳动仲裁程序，只有对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，除非存在特殊情形可直接起诉。
三、工伤哪个单位申请赔偿
工伤赔偿申请主体分以下两种情况：
一是用人单位申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是职工或者其近亲属、工会组织申请。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按规定申请相应的工伤赔偿待遇。
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