一、工伤赔偿协议可以直接起诉吗法院
工伤赔偿协议是否可以直接向法院起诉，需要分情况来看。
如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等且不违反法律法规强制性规定的前提下签订的，并且双方已经就协议内容履行完毕或者正在履行过程中，一般情况下，不能直接起诉。因为此时协议是双方真实意思表示，对双方具有约束力，应按协议执行。
然而，如果存在以下情形，则可以向法院起诉：一是协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或者可撤销的情形。例如，一方以欺骗手段使另一方在违背真实意愿的情况下签订协议；二是协议内容显失公平，严重损害一方合法权益。比如赔偿金额远远低于法定标准；三是协议违反法律法规的强制性规定。例如约定的赔偿内容违反了工伤保险相关法律规定。
在符合起诉条件的情况下，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、工伤保险赔付哪些由单位赔付
工伤保险赔付中，以下部分通常由单位赔付：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若单位未按规定为职工缴纳工伤保险，该费用则由单位承担。
三是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤职工退休后仍需治疗要怎么办
工伤职工退休后仍需治疗，可按以下方式处理：
其一，若工伤职工退休前已被认定为工伤且享受工伤保险待遇，退休后旧伤复发需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。需由协议医疗机构提出诊断意见，经社会保险经办机构核准后，到协议医疗机构就医，治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
其二，若单位未为工伤职工缴纳工伤保险费，那么退休后仍需治疗的费用，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。用人单位应承担相应责任，保障工伤职工的合法权益。
其三，工伤职工在享受工伤医疗待遇过程中，应遵循相关规定和程序，如实提供相关材料和信息，配合相关部门的审核和管理工作。同时，相关部门也应严格审核，确保工伤保险基金的合理使用。
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来源：中国法院网-工伤职工退休后仍需治疗要怎么办，工伤人员退休后治疗费由谁承担