一、工伤九级的具体划定标准最新
工伤九级的划定标准在《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》中有明确规定。
从器官损伤方面，如癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍者等情况符合九级标准。
在肢体功能障碍领域，一手食指两节缺失；一拇指指间关节功能丧失；一足拇趾末节缺失；除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全等属于九级。
从听力、视力等感官功能来看，第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者；双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB等也被认定为九级工伤。
此外，对于一些特殊情况，如牙槽骨损伤长度≥4cm，牙脱落4个及以上；在工作中受伤后，经过治疗遗留有一般性功能障碍及其他器官功能一般性障碍，未达到八级伤残标准等情况，也会被鉴定为工伤九级。这些标准旨在客观、准确地对工伤职工的伤残程度进行评定，为工伤赔偿等后续事宜提供依据 。
二、达到退休年龄受伤如何申请工伤
达到退休年龄受伤申请工伤，需分情况处理：
一是达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇。这种情况下，职工与用人单位之间仍为劳动关系，受伤职工可要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇。此时职工与用人单位之间为劳务关系，不能申请工伤认定，受伤职工可通过民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。
三、工地出工伤赔付应该咨询哪个部门
在工地发生工伤后，关于赔付问题可咨询以下部门：
一是人力资源和社会保障局。其负责工伤认定工作，职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。通过工伤认定，确定是否属于工伤范畴，这是后续获得赔付的重要前提。
二是劳动能力鉴定委员会。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对伤残等级等进行评定，鉴定结果将作为确定赔付金额的关键依据。
三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若工伤职工与用人单位就赔付问题无法协商达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤九级的具体划定标准最新版
●工伤九级的标准是什么
●工伤九级认定标准及赔偿
●工伤九级怎么划分标准
●工伤九级包括哪些
●工伤九级判定的条件有哪些
●工伤九级伤残的标准
●工伤九级的标准是什么
●工伤九级标准2020
●工伤9级标准
●达到退休年龄受伤如何申请工伤认定
●达到退休年龄受伤如何申请工伤赔偿
●达到退休年龄受伤如何申请工伤补助
●达到退休年龄受伤算工伤吗
●达到退休年龄人员工伤赔偿标准
●达到法定退休年龄工作中受伤
●到了退休年龄受了工伤,公如何赔偿
●达到退休年龄发生工伤哪些费用不用赔
●超过退休年龄受伤
●达到退休年龄 工伤待遇
来源：中国法院网-工地出工伤赔付应该咨询哪个部门，工地工伤找谁