性情中人是什么意思，退休中人是什么意思
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中人是什么意思啊
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社保中所说的中人，这个概念已经由来已久，我们也经常看到很多人说这个是属于退休中人那个属于退休中人，但大部分人对于什么是退休中人还是朦朦胧胧的。为什么会有退休中人这个概念出现，大家也是知道所然，但不知道其所以然。
社保所说的中人，主要是指在养老保险制度实施之前参加工作，在养老保险制度实施之后办理退休的人员。他们之所以被称之为中人，主要是出于新老两种退休制度的衔接过渡期，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限。用一句话来概括，中人就是在过渡期内办理退休的人员。
中人的概念是与老人和新人是相对应的，按照老制度办理退休，也就是养老保险制度实施之前办理退休的人，我们称为退休老人；在养老保险制度实施之后参加工作并办理退休的人员，由于全部缴费年限都是属于实际缴费年限，我们称为退休新人；处在退休老人和退休新人之间的群体，我们称为退休中人。
中人是一个比较特殊的群体，绝大多数都是从50年代到80年代初期出生的人员。主要包含了企业退休中人和机关事业单位退休中人两大群体。虽然退休中人的概念是在机关事业单位养老保险制度实施之后才明确的，出现在官方的正式文件中，是源于人社部发（2015）28号文件之中，从此中人的概念开始在退休人员之间流行。
与机关事业单位退休中人相比，企业退休中人的关注度并没有那么高。其实在企业职工基本养老保险缴费制度实施的30年中，企业退休中人是养老保险从开始建立到实施、逐步完善的参与者和实践者，为养老保险的制度的实施和完善作出了比较大的贡献，所以企业退休中人理应得到更多人的关注。
企业退休中人，主要是指在1992年之前参加工作，1992年之后办理退休的国有企业职工，以及从机关事业单位辞职、离职到企业工作的人员。这部分人1992年之前在国有企业工作的工龄，机关事业单位工作人员到企业工作之前的工龄，都是国家承认的连续工龄，要视同为缴费年限。
企业退休中人既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，部分人也是视同缴费年限大于实际缴费年限，在养老金计算时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金。但是过渡性养老金的计算，各个省份执行的计算办法是完全不同的。
机关事业单位退休中人，主要是指2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月以后办理退休的人员，其特点是视同缴费年限大于实际缴费年限，养老金的计算办法是按照新老两种办法对比计算，采用保低限高的原则，新办法计算高出老办法计算的部分，要按照10年过渡期的比例计发，中人养老金的计算办法全国基本上是统一的，差别主要体现在过渡系数不同，从1.2%到1.4%之间的都有。
机关事业单位退休中人与企业退休中人相比，养老金的计算办法是不一样的，最主要的差别是，企业退休中人完全是按照新办法计算养老金，不与老办法对比计算和保低限高，也没有10年过渡期，这主要是企业退休人员的工资结构形成的；机关事业单位退休中人养老金的计算是新老办法对比计算，保低限高，有10年过渡期，差别最大的是过渡性养老金的计算办法。
综上所述，社保中所说的中人，主要是在新老两种制度衔接过渡期办理退休的人员，包括了企业退休中人和机关事业单位退休中人两大群体。退休中人最显著特征是既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，既要计算基础养老金、个人账户养老金，还要计算过渡性养老金。
初听不知曲中意再听已是曲中人是什么意思
以往我们经常说退休金的问题，不过有一类人是比较特别的，叫做退休中人。对于很多人来说，退休中人这个概念本身就不是特别的了解。到了计算养老金的时候，就更迷糊了。甚至有很多人都不知道自己到底属不属于退休中人，自己的养老金到底能领多少钱。
今天我们好好地说一说有关退休中人的问题，帮助大家理解一下这个概念和实施的政策，大家也看一下自己到底属不属于退休中人。
那么我们首先来说，什么叫做退休中人呢？这个概念是为了区分在养老保险制度实施之前参加工作和之后参加工作的人。而有一些人，他们在工作期间正好是处在新老两种退休制度的过渡期。这就造成了他们既有视同缴费年限，还有实际缴费年限，为了更好地区分，所以这类人被习惯性的称之为退休中人。
那么退休中人有什么特点呢？我们接着说一说：首先就是这类人处在新老两种制度的过渡期，这个过渡期是从什么时候开始的呢？我们国家开始实行新的养老金制度实在2014年，而中人指的就是2014年10月之前参加了工作，2014年年10月之后退休的人员，这一部分人退休后就叫做退休中人。为了能够确保“中人”的待遇能够平稳衔接，国家还设立了10年的过渡期，过渡期的时间是2014年10月到2024年的12月31日。退休中人除了有过渡期以外，在缴费年限上，也是和一般退休人员有差别的。因为他们是属于新老养老制度的过渡期，所以既有视同缴费年限，又有实际缴费年限。所以在计算这部分人的养老金时，是比较麻烦的。第三个特点，则是在养老金账户这方面。退休中人除了基础养老金和个人账户养老金以外，还有一个过渡性的养老金。那么这个过渡性的养老金是如何计算的呢？因为退休中人在参加工作或者是退休以后在工作年限上还没有实行个人账户，所以退休的时候个人账户的储存额中就没有能够体现这段时间劳动的贡献情况。所以退休的时候基本的养老金不能仅用基础养老金加上个人账户的养老金去计算，所以就有了过渡性的养老金这一说法。而过渡性养老金的计算和年份也有关系，因为不同的年份，指数和比例也不同。这也就造成了退休中人对自己到底能领到多少钱，其实是不太清楚的。建议大家，去当地的人社部门咨询一下， 因为每个地区还有差别，只有去当地问了才最准确。
我们再来说一说，退休中人到底包括哪些人呢？
一类是企业职工养老保险制度实施之前参加工作的国有企业职工，这部分人，比较特殊。我们前面讲到退休中人的判定时间，在这类人身上可能并不合适。因为按照国家发布的文件，也就是《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》这份文件来看，从1992年开始全国大多数的地方就已经开始缴纳养老保险了。在1997年的时候，我们国家又发布了26号文件，将企业职工养老保险的制度逐步完善。而养老保险也逐渐从试点性质的过渡，成了行之有效的制度。有很多地区明确规定，在1996年之前参加工作，1996年办理退休的人员，就是退休中人。
第二类则是机关事业单位的工作人员在1996年之后调动去企业工作或者是辞职到企业工作的人员。这一部分人也比较特殊，因为机关事业单位工作人员的养老保险，是从2014年10月才开始缴纳的。他们到了企业工作以后，或者是辞职时企业就已经缴纳了养老保险，那么他们在机关单位工作时候的工作工龄就属于国家承认的连续工龄。而这个工龄，不管是到哪里，都是要被承认的。也就是需要视同缴费年限的情形，只要不是机关事业单位开除，这个工作年限就永远会被承认。
第三类则是机关事业单位在2014年10月之前参加工作，2014年10月以后退休的人员，这部分人员其实最普遍，也是最常见的退休中人。
退休中人，的确是一个比较特殊的存在，不管是养老金的发放，还是有很多的政策，对于退休中人来说可能在实施上，都会特别对待。不过退休中人，属于时代的产物。恰巧赶上了养老金的制度创立和改革，所以没办法改变。
但是有人问，为什么同样都是退休中人，但是拿到手的钱却不一样呢。其实这个问题很简单，和养老金的规则一样，因为缴费基数以及各种公式里的标准不同。退休中人的影响因素就更多，比如说我们刚才提到的成为退休中人的不同时间，有认识1992年，有认是1997年还有人是2014年。成为退休中人的年限不同，享受到的待遇自然也不同。
而且退休中人的养老金计算还有很多的指数，比如说每月的缴费指数。这个指数就要取员工参加工作到退休时每月的缴费工资，再除以当年度本市在岗职工的月平均工资。不同的人本身的工资不同，参加工作的年限不同，在岗职工的月平均工资不同，所以计算出的结果一定是不同的。
除此以外，还有平均缴费指数。这个缴费指数则是要将员工参加共同做开始到退休的时候缴费年限的每月缴费指数相加，再除以缴费年限的约束，才能够得到这个平均缴费的指数。上面这两个算完以后，还有指数化的月平均缴费工资，这个比较简单，就是讲缴费指数乘以退休时候上年度在岗职工的月平均工资，得出的就是指数化的月平均缴费工资。
不过算到这还没完，还需要再去确认享受的比例。不同年限的比例是不同的，比如说1992年7月以前的缴费年限不超过25年的，比例就是1992年7月前的缴费年限再乘以1.2%，要是超过了25年呢？比例就变了，就成了30%+（1992年7月前的缴费年限－25）×1%。而过渡性养老金=指数化月平均工资乘以享受的比例。
相信很多人看到这都已经不想计算了，的确，退休中人养老金的计算一直都是困扰大家的一个问题。所以我才建议大家有条件的最好去当地的人社局咨询一下，不然自己算起来真的太麻烦了，数据太多还不一定算得对。
今天关于退休中人的问题，我们就讨论到这里。如果大家还有什么不明白的，想知道的，都可以私信或者是评论区留言。我们将针对大家的问题，作出解答。
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社保中的“中人”，是新老制度转换过程中的必然产物，是一个响当当的政策概念。
社保中的政策“中人”，是具有特定内涵与实际指向的人员。这就是，以企业和机关事业单位，启动养老保险制度改革的时间节点为界限，在启动改革时点以前参加工作，在启动改革时点以后办理退休手续的人员。
具体讲，企业单位的政策“中人”，是以企业所在省、市、自治区，启动改革的时间节点为政策临界点，在临界点以前参加工作，以后办理退休的人员，即属于企业单位的政策性“中人”。在机关事业单位，则以2014年10月1日为全国统一的养老并轨改革的政策临界点，以前参加工作，以后办理退休手续的人员，必然是机关事业单位的政策性退休“中人”无疑了。
社保中的政策性“中人”，他们因为跨越养老保险制度改革时点，在改革时点以前的连续工龄或工作年限，按政策规定必须一律视同缴费年限，这是社保政策“中人”的专属特征，也是社保政策“中人”过渡性养老金核算与给付的根本依据。过渡性养老金的计算与给付过程，就是视同缴费年限的价值转换和合理补偿过程。
按现行政策规行，社保中的“中人”在十年过渡期内，要在新、老计发办法相比较的基础上，按照保低限高的规则，计算并核定社保“中人”的基本养老金所得。在这里，过渡性养老金的计算与核定，作为退休中人计发办法的关健环节和核心步骤，政策性与专业性都是很强的。
总而言之，那种在退休中人十年过渡期内，把进行新、老计发办法同时算帐，把两种计发办法的计算结果进行政策性比较，把切实执行“保低限高”的政策规定，仅仅等同于、或说成为进行过渡性养老金重新核定的认知，甚止认为过渡性养老金，仅仅只存在于十年过渡期内的解读，不仅是短视的，也是十分片面的。而且，更是完全错误的认知与解读。
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上岸必斩意中人是什么意思
近日，有一位粉丝留言，她是南京某中学高级五级教师，1968年3月出生。按照正常退休年龄2023年3月份55周岁就可以退休。不过，根据国家政策，事业单位女性高级职称的专业技术人员退休年龄延长为60周岁，但是也可以根据本人申请55周岁退休，那么究竟是该选择55周岁还是60周岁呢？
实际上，这位老师有一类概念没有搞明白，那就是中人和新人的概念。很多人就是认为2024年10月是中人和新人的分界线，他们认为2014年10月至2024年9月之间退休的就是中人，2024年以后退休的是新人。因为她们认为国家规定的十年过渡期就是中人、新人、老人的分界线。
中人、新人、老人真正正确的定义是这样的：2014年9月及以前参加工作并退休的人员是老人；2014年9月底以前参加工作，但是2014年10月及以后退休的人员是中人；2014年10月底以后参加工作并退休的人员是新人。所谓的参加工作，均指的是参加机关事业单位在编在岗工作。
10年过渡期的定义是这样的：由于养老保险制度改革导致的养老金计发办法变化很大。为了实现退休待遇新老办法的平稳过渡，国家制定了一个10年的过渡期。过渡期内退休的人员，实行新老办法待遇比较，如果老办法退休待遇高，以老办法退休待遇为保底。如果新办法退休待遇高，还是以老办法退休待遇为保底，但是加发新办法比老办法高出的一定比例。
具体的比例，是根据退休人员退休时间确定的。2014年10月至2015年12月退休，加发比例是10%。以后每晚一年退休，加发比例提升10%，最终过渡到100%。
老办法退休待遇，并不是简单套用过去的计算方法，而是以本人2014年9月的基本工资为基础计算而来。主要是因为2014年9月以后，为了实施养老保险制度缴费，基本工资出现了巨大变革，原有的计发办法已经失去意义了。
一般来说，10年过渡期内退休的大多数是中人。其实有一个比较生僻的知识，那就是10年过渡期内退休的也有可能有新人。比如说退休前几年由国企调入机关事业单位工作，调入的时间已经是2014年10月以后了，这种情况下他们就成了新人。
在过渡期内退休的新人，并不是只用新办法计算养老金。他们的老办法养老金，是参照同级别机关事业单位，退休人员的平均老办法养老金水平来推算，毕竟2014年9月他们也没有实施机关事业单位的工资。另外，如果新办法待遇高，也是使用根据退休年份确定加发比例的方式计算过渡期内的养老金。
实际上，通过目前退休中人计算养老金的经验来看，大多数中人退休时计算的养老金都是新办法待遇高，因此会加发一定比例。如果是单纯为了养老金高低，选择2028年退休，计算出来的养老金会更高。
按照养老金计算公式，多缴费五年，基础养老金的缴费年限会有所提升，养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累也会大幅提升，计发月数还会变小，退休计算养老金使用的社平工资也会提高，因此退休养老金会大幅提升。更何况，在职时的工资水平肯定是远高于退休后的养老金的。早退休5年，在家又能干什么？
如果是说出于爱护自己、保障身体健康，想快快乐乐地过退休后的生活，早五年退休确实也可以。毕竟机关事业单位的养老金比较高，维持养老待遇还是没有问题的，如果没有子女、老人等额外负担，早退休确实也是不错的选择。
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