一、工伤辞职还有赔偿吗怎么赔
工伤之后主动辞职，能拿到赔偿的。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这几项。伤残等级要是七级到十级的话，从工伤保险基金那里，可以按伤残等级拿到一次性伤残补助金。标准是七级伤残拿 13 个月、八级伤残拿 11 个月、九级伤残拿 9 个月、十级伤残拿 7 个月的本人工资。
二、工伤保险后期怎么赔偿
一次性伤残补助金是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级，支付给他们的一次性赔偿。具体标准为：五级伤残可获得13个月的本人工资，六级伤残为11个月，七级伤残为9个月，八级伤残为7个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，延长期限最长为12个月。
护理费适用于生活不能自理的工伤职工。在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；如果单位未安排护理，则需要支付护理费，具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
评残后的护理费则是针对已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付的费用。
三、工伤纠纷怎么弄
工伤纠纷处理通常遵循以下步骤：首先，及时申请工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属等可在1年内提出。
其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
然后，根据认定和鉴定结果计算赔偿金额。赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。
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