一、同等责任属于工伤认定的范畴吗
同等责任在一定情形下属于工伤认定的范畴。
根据相关法律法规，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”就包含了同等责任的情况。也就是说，职工在上下班合理时间、合理路线上，发生交通事故且经交警部门认定双方承担同等责任的，可被认定为工伤。
具体认定过程中，需要提供一系列相关材料，比如交通事故责任认定书，用以证明事故发生的事实以及责任划分情况；医疗机构出具的诊断证明等，证明职工受伤情况。同时，职工所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接申请。
但需注意，若不属于上下班途中的交通事故等法定情形，即便承担同等责任，也不一定能被认定为工伤。
二、工伤要怎么认定
工伤认定一般需遵循以下步骤及满足相应条件：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是提交材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是审核认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料及调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
三、脸部工伤不够十级怎么赔
脸部工伤未达到十级伤残，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及标准通常如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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