一、工伤不上班工资怎样算
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
停工留薪期的确定。一般会根据医疗机构出具的诊断证明，结合职工受伤的具体情况来确定停工留薪的期限。通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资福利待遇不变的含义。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤时所享受的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如职工受伤前每月工资5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，那么在停工留薪期内，单位仍应按照每月5000元的标准支付工资。
单位支付责任。用人单位应当按时、足额支付职工在停工留薪期内的工资。若单位未依法支付，职工可通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。
二、报工伤有时间限制吗
报工伤是有时间限制的，具体分为以下两种情况：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
特殊情况是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，无论是单位还是职工及其近亲属等，都应当关注并遵守相应的时间规定，及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、出了工伤事故怎么处理
发生工伤事故后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。用人单位应第一时间将受伤职工送往附近的医疗机构进行救治，确保职工生命安全，避免伤情恶化。
二是报告备案。用人单位需在事故发生后的规定时间内，向当地劳动保障行政部门报告工伤情况，并填写工伤认定申请表等相关材料。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。
三是工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，在法定时间内作出工伤认定决定。
四是劳动能力鉴定。职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是待遇落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤保险机构按照相关规定支付工伤职工相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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