一、工伤纠纷怎么打官司
处理工伤纠纷打官司，需按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认双方存在劳动关系，准备好工作证、考勤记录、工资支付记录等相关证据。
二是申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是准备诉讼材料。包括起诉状、证据清单、相关证据等，证据如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。
五是选择管辖法院。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
六是参加庭审。在庭审中，要清晰陈述事实、理由和诉讼请求，配合法院审理。法院将根据事实和法律作出判决。
二、工伤后多久可以做伤残鉴定
一般而言，工伤后进行伤残鉴定的时间需根据具体伤情和恢复情况确定，不同情形有所不同：
一是伤情稳定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在受伤后3至6个月左右，具体时长需视个人恢复状况判断。例如一些骨折类伤情，一般需等骨折部位基本愈合，才可进行鉴定。
二是停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，就可申请伤残鉴定。
此外，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供相关材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内组织鉴定。
三、十级工伤赔偿计算是怎么算的
十级工伤赔偿计算主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，需根据实际情况按相关标准计算。
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来源：中国法院网-十级工伤赔偿计算是怎么算的，十级工伤赔偿方案