一、没证人证言怎么才能认定工伤
在没有证人证言的情况下，仍可通过以下方式认定工伤：
1. 搜集相关书证。例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。同时，医疗机构出具的诊断证明书、病历等能证明伤害情况与救治过程的材料也是关键证据。
2. 物证方面。工作现场的相关物品、设备等可能成为认定工伤的证据。比如工作时使用的工具上留有伤者血迹或者是与事故相关的特殊痕迹等。
3. 视听资料。如果工作场所安装有摄像头，监控视频能直观地反映事故发生的经过，是非常有力的证据。另外，与工作相关的电话录音、微信聊天记录等如果涉及到事故发生的内容，也有助于工伤认定。
4. 事故发生时的工作记录或者报告。如一些企业内部要求员工填写的工作日报、事故报告等，这些记录可能包含事故发生的时间、地点、原因等关键信息。
只要能够通过其他合法有效的证据形成完整的证据链，足以证明工伤事故的发生，就有可能被认定为工伤。
二、没有做工伤认定双方私自签下的协议书受法律保护吗
没有进行工伤认定，双方私自签下的协议书是否受法律保护不能一概而论。
（一）如果协议内容不违反法律法规的强制性规定、不存在欺诈胁迫等情形，且双方真实知晓协议内容并自愿签署，该协议可能具有一定的法律效力。例如，协议中涉及到的是一些与工伤可能相关的民事赔偿部分，如雇主自愿给予受伤员工一定数额的补偿用于医疗费用、误工损失等。
（二）但是，如果员工的伤害实际上属于工伤，由于没有进行工伤认定，协议可能会存在较大风险。因为工伤认定后的赔偿标准是依据相关工伤保险法规确定的，可能会与双方私自协议中的赔偿数额有较大差异。如果员工后续发现按照工伤赔偿标准自己能获得更多赔偿，可能会以未进行工伤认定、对自身权益认识不足等理由，请求法院撤销该协议。法院在审理时可能会综合考虑各种因素，如协议签订时员工是否知晓工伤认定程序及相应赔偿标准等，从而判定协议的效力。
三、没住院能申请工伤认定吗
没住院也能申请工伤认定。
工伤认定主要看是否符合工伤的条件，而不是取决于是否住院。只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等法定情形，就可以申请工伤认定。
例如，在工作中轻微擦伤、扭伤等没有住院治疗必要的伤害，只要符合工伤认定情形，同样有权申请工伤认定。申请时，需准备劳动合同、医疗机构的诊断证明（即使未住院，也应有相应的门诊病历、检查报告等能证明受伤情况与工作关联的材料）等相关证据材料，按规定的程序向劳动保障行政部门提出申请。
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来源：中国法院网-没住院能申请工伤认定吗，没有住院的工伤有工伤工资吗