一、劳动纠纷追诉期是多长时间
对于劳动纠纷案件的法律追溯期限，需依据具体事宜进行判断。依我国现行法规，劳动仲裁的有效时间通常为一年，其起点是从权益受害方当事人已知晓或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起。若因为薪酬未支付产生的争议，劳动者发起仲裁申请，则不受到一年仲裁时效限制。
然而，当劳动关系宣告终结时，此类案件的仲裁时效就必须在劳动关系结束后的一年内提出。若当事人对仲裁结果存在异议，企图通过向法院提起诉讼来解决问题，那么他们应该在收到仲裁裁决书之日起的十五个工作日内提交起诉状。值得一提的是，时效期可能会由于某些特殊情况而出现中断或中止的现象，如当事人主动主张权益、向相关部门寻求权益救助等。
二、怎样证明与用人单位存在事实劳动关系
若欲证明与所在公司之间确实存在实质性的雇佣关系，可以考虑以下几个关键步骤：首先，您需要提供工资支付的相关凭证或者记载有薪资收入的详细记录，例如银行流水中的交易记录就是一个很好的选择；其次，您应当寻找并出示在用人单位处领取的“工作证”“服务证”等能够明确个人身份的证件；第三，如果您曾经填写过用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招录资料，这些都将成为有力的证据；第四，考勤记录也是证明劳动关系的重要依据之一；最后，如果能得到其他同事的证人证言，这无疑会对您的主张起到更强的支持作用。
此外，用人单位的业务往来文件以及电子邮件等，只要其中包含了您的工作职责和身份信息，同样可以作为有效的证据。请务必注意，在收集和整理证据时，我们应该尽可能地构建起一条完整的证据链，从而提高证据的可信度和证明力。如若用人单位对此提出异议，建议您尽快寻求劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。
三、拿到劳动能力鉴定结果后多久可以申请赔偿
鉴于通常情况下，在收到劳动能力鉴定结论之时便可着手申请赔偿事宜。
然而，实际的时限仍与雇主及社会保障部门的工作流程密切相关。如果雇主依照法律规定为员工购买了工伤保险，那么员工应该在规定期限内将所需资料递交至社保部门，以申请工伤保险待遇赔偿。反之，若雇主未能按照规定为员工购买工伤保险，那么员工就需要向雇主要求赔偿。若雇主拒绝赔偿，员工有权在劳动争议仲裁时效内提出劳动仲裁申请。劳动争议仲裁的时效期为一年。仲裁时效自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。在此过程中，请务必妥善保存相关证据，以便于顺利地获取赔偿。
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